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两个老板意见不统一怎么办
如何面对
两个领导意见不统一
时?
答:
你可以等事情发展到一定程度
,领导急需其他办法的时候,
再提出你的意见;或者等到领导心情好的时候,再把你的想法告诉他
。不管领导对你下达什么样的命令,都要用肯定、积极的回答来作为回应的起点。如果不同意,则判断后果是不是很严重,如果不严重,就按照领导的意见办;如果很严重,则再私下和领导谈一次...
怎么样
才能让老板和
领导意见统一
?
答:
提出妥协方案
。在
了解两个领导的意见和立场
后,可以考虑提出一些妥协方案,以达到双方都能接受的结果。可以在沟通过程中,明确表达自己的立场和想法,同时也要倾听对方的意见和建议,寻找双方都能接受的解决方案。
选择合适的时机和方式进行表达
。在处理这种情况时,需要选择合适的时机和方式进行表达,避免引起...
部门的
两个
主要
领导意见不
合,做下属的应该
怎么办
?
答:
在工作场所,工作中有一个长长的领导者,也不好看。因此,当领导者不在这里时,
尝试让领导者了解其他人的意见,然后让他们转到协调
,在没有特定的最终计划的情况下,不要能够自由执行没有领导人会帮助自己。当然,在此期间,我仍然必须推动这件事,或者直到我发现我没有做过,不幸或我自己。2.推,桃...
遇见
两个领导意见不
合,我究竟应该听谁的?
答:
当两个领导之间意见不和的时候,
最好的做法就是让他们自己协商,他们自己协商下来,觉得谁的意见更好一点,那么就听谁的
。作为领导的下属千万不要随意的说自己支持哪一个领导,因为这两个领导都是你的上司,如果你说支持任何一方都会得罪另一个领导。最好的做法就是什么都不要说,不要说自己支持哪一...
公司
老板意见不
一,有时候做事情好难,
怎么处理
好呢
答:
1、建议你看看细节决定成败这本书
。2、
保留老板的意见,提出建议
,当然这个因人而异,老板不喜欢听就别提了,做好自己的本职工作,要不就跳槽。3、
必须沟通
,双赢总比双输好的!沟通好了,能够理解为何是领导的决策,也能理解决策的正确!
如若决策错误,也可在沟通中得到修正
!双赢总比双输强N倍!4...
大
领导
与小领导有矛盾,我们该听谁的?
答:
遇到工作、风格、方式上的分歧,作为下属,情商高的,想办法沟通统筹,尽量把
意见统一
到工作本质上来,两位
领导
都是聪明人,拿一个下属撒气是没品位的行为。如果你的情商不够,那么,也别瞎“戳弄事”,按照工作程序办事,任何时候都不会犯大错。下属有本事调和上级矛盾固然好,没有这个本事,记住一点,...
两个老板
有分歧,员工应该听谁的?
答:
取决于你要扮演的角色和这份工作对你的重要度。从常理上来讲,当然是坚持正确的一方或者更有利的一方或者你觉得更好的一方会比较好。当
老板
冲突的时候,你只要保持一个能干业务强的形象,则每个老板都会拉拢你。而你不用明确的偏向某一方,就事论事即可。
“神仙打架,凡人遭殃”,
两个领导意见不
同时,我们该听从谁的?_百度知 ...
答:
其实遇到这样的情况,还是非常好解决的,你当然是要听你的直属
领导
的,这就是为啥办公室政治要站队的原因,如果你不听直属领导的话,以后工作避免不了领导给你穿小鞋,但是如果你听了直属领导的话,另一位领导的火只能撒在你们直属领导的头上,基本上就和你们关系不大了。所以在他们这两位神仙打架的时候...
一个公司如果两大股东在决策方面有
意见
分歧或者闹不合
怎么办
?
答:
坐下来,说出自己的看法,听对方说完他的看法,然后综合一下。最后一定要有一个
统一
的结论,这样
两个
人才能在一起创业,做不到你就别和他一起搞!你们是创业的,不是制造矛盾的,本来时间精力就不够,哪里有时间去搞那些屁事。如果涉及一方利益的时候可以听,但是少说,觉得不合理,可以提出来。两个...
和
领导意见不统一怎么办
?
答:
1、 换位思考,试着站在老板的角度看问题 前面我们分析到,站位不同会导致每个人的意见不同。所谓知己知彼百战不殆,你只知道自己怎么想,不知道领导怎么想,是达不到好的沟通效果的。
所以我们可以尝试从领导的角度出发
,看看他的意见背后是怎么样的逻辑,有时候我们常常觉得领导的意见很匪夷所思,但是...
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