99问答网
所有问题
当前搜索:
业务员薪资待遇怎么定合适
外贸
业务员
的
薪资待遇
答:
1. 薪资结构:外贸业务员的薪资通常由基本工资和业绩提成两部分组成。
基本工资根据个人经验和能力设定,通常在3000-8000元人民币之间
。2. 业绩奖金:业绩提成根据业务员所达成的销售额或利润来计算,一般占比在1%-3%之间。3. 福利保障:除了基本的薪资构成,部分公司还会提供年终奖金、社会保险和住房公积金...
外贸
业务员
的
薪资待遇
?
答:
一般而言,外贸业务员的薪资包括基本工资和业绩提成。
基本工资根据个人的经验和能力而定,一般在3000-8000元人民币之间
。业绩提成根据销售额或利润进行计算,一般在销售额的1%-3%之间。此外,一些公司还会提供其他福利如年终奖金、社保和公积金等。
广告公司
业务员工资怎么
算?
答:
标准月薪=发放月薪+社保+业务提成
国际提成标准:产品价格在100元以下,业务员年销量在10到50万之间,按照提成标准分配比例,提成应设定为销售总额的1—2%提取收入最为合理。产品价格在100到500元,业务员年销量在50万到150万之间,提成应设定为销售总额的2—5%提取收入最为合理。产品价格在500到1000元...
业务员工资
一般
怎么
算
答:
3. 任务提成设定为4 4.
业务员
超额完成任务:任务部分业绩提成1%,任务提成4%;超额部分业绩提成2%,任务提成4 5. 业务员未完成任务额: ⑴未达到任务总额50%时,没有任务提成; 即:提成只有底薪,业绩提成实行分段制0.5-1%。0-20000元,业绩提成2%;20000-40000元业绩提成3%;40000-50000元业...
信用卡
业务员
真实收入
工资待遇如何
计算
答:
薪酬待遇:
1、五险一金年终福利入职体检绩效奖金
2、与民生银行直属第三方公司签订合同 信用卡业务员有基本工资的吗? 有但是不多。最主要的还是靠提成。 一般来说,办理一张普通的信用卡提成是八十到一百元不等,而办理一张金卡信用卡提成大概是一百五十元左右。如果一个月能办一百张左右,收入大概在一万元以上,熟练...
太平洋保险公司
业务员工资
是
怎么
算 具体
答:
1、具有高中文化水平的工作人员的话,普通的
业务员
职位还是可以胜任的,
工资待遇
就是每个月保底工资+业绩提成。一般来讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲就是3K加提成上不封顶。2、金融保险专业的,拥有丰富的经验,对于报保险风险预算又十分的专业,那么工资待遇就会很丰厚。所以工资待遇这块还是根据工作...
跑课程的
业务员
应该
怎么
给
工资
答:
业务员
一般是底薪加提成加补贴 由于你清楚您所呆的位置是哪,做的这行的利润多大,所以也不好说。我们这通常就是两种:1、800保底+提成,无任何补贴,提成额按业绩增加而梯增。(您最好先算好您的利润,然后在算出业务员应发多少提成)2、无保底,无任何补贴,只拿提成,但是提成相对1来说,要高...
销售
业务
员工
的工资
一般
怎样定合适
?
答:
业务员工资怎么定
,要取决于你们当地的工薪水平和你的行业,这个你可以先了解一下你的同行,也可以通过网上查找,还可以去人才市场看看,一去就能看到了。
信用卡
业务员
真实收入
工资待遇如何
计算
答:
有进去的朋友是第一年月薪3500,如果是进去做
业务
的话,毕业生新进第一年没有指标的,但是要做信用卡推销。到了第二年就是10级员工,10级行员的最低指标是日均存款1500万,或者日均贷款1280万。有季度奖,还挺多的,总体来说,在中资银行里算中等的。 客户经理实习
工资
不高,转正后视具体岗位与业绩而定。三月到六...
我是一家涂料厂,属于创业阶段。不知
如何
制定
业务员
提成,请大家帮帮忙...
答:
五种
薪酬
制度 1.纯提成制度 即按一定比率给予提成,提成比例较高,足以刺激
业务员
的工作意愿,激发他们的工作热情。它适用于产品刚上市、需要迅速开拓市场的企业。提成可根据销售量的金额或单位(毛额或净额)计算;可基于销售总量计算;也可以设定一个基本销售量,在此范围内提成较低,超过部分则按高额...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
业务员提成方案细则
业务员工资怎么发合理
快消品业务员累不累
业务员的工资如何制定
销售岗位工资体系工资构成
业务经理和业务员的工资构成
业务员工资怎么算合适
业务员提成怎么算合理
步长业务员的薪酬制度