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业务员工资方案
业务员
的
工资
怎样计算的?
答:
1、一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法
;2、很多业务员底薪500/月,提成一般为5%--15%不等,也有底薪1000的,底薪越高,业务提成的比例越低,业务难度越小;底薪越低,甚至无底薪,业务提成越高,达到20%,30%也不奇怪,当然这样的业务难度肯定很大;3、比如跑医疗器械的业务员,一单随便几十...
业务员
的薪资
方案
答:
发放月薪=底薪+费用提成标准月薪=发放月薪+社保+业务提成第三条
底薪设定底薪实行任务底薪,例如:业绩任务额度为10万元/月,底薪3500元/月。第四条 底薪发放底薪发放。第五条 提成设定中国商业界很多公司为了提高利润,降低业务员提成或克扣业务员提成,其实这是老板或高层管理的理念和商业智商问题,提成的...
太平洋保险公司
业务员工资
是怎么算 具体
答:
1、具有高中文化水平的工作人员的话,普通的业务员职位还是可以胜任的,工资待遇就是每个月保底工资+业绩提成
。一般来讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲就是3K加提成上不封顶。2、金融保险专业的,拥有丰富的经验,对于报保险风险预算又十分的专业,那么工资待遇就会很丰厚。所以工资待遇这块还是根据工作...
关于薪酬设计
方案
范文3篇
答:
薪酬设计方案的基本原则有市场竞争原则即外部公平原则、内部公平原则、激励原则
。组合后的薪酬模式有岗位技能工资制、技能绩效工资制、岗位绩效工资制。各种有利有弊,企业可以根据自身的实际情况进行选择。其中,岗位绩效工资制涵盖了所有的付酬因素,符合国家现阶段“按劳分配、多劳多得”的分配制度,体现了公平和效率,符...
保险
业务员工资方案
答:
见习业务员收入包括:初年度佣金、训练津贴、转正奖金、续年度佣金、续年度服务奖金、增员奖金
正式业务员包括:初年度佣金、个人绩优奖金、续年度佣金、续年度服务奖金、增员奖金、增员津贴、年终奖 业务主任(主管)、高级业务主任(主管)包括:初年度佣金、个人绩优奖金、续年度佣金、续年度服务奖金、增...
业务
提成计算方法
答:
业务员提成管理制度方案一、公司业务员薪资方案第一条目的建立和合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。第二条薪资构成员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。
发放月薪=底薪+费用提成标准
月薪=发放月薪+社保+业务提成第三条底薪设定底薪实行任务底薪,业绩任务额度为150万元/月,底薪1500元/月...
旅行社
业务员
规章制度和提成制度
答:
1、
业务员工资
=底薪+岗位津贴+业务提成。2、 底薪计算方法:业务员工龄一年底薪为XX元;工龄二年 底薪为XX元;工龄三年底薪为XX元;以后以此类推。3、业务提成计算方法:按销售金额的X%提成的,当月业务总额达到XX万元以上或连续三个月业务总额累计达到XX万元以上,则另发额外奖金。第五条 员工对于从事...
...我想做一套
业务员
的提成
方案
,不知道这个提成方案要怎么提?_百度知 ...
答:
二是,不管你做得好坏,只要按公司的规定去做,做得好坏,都是拿1300的底薪,做出来的业绩不管多少,都按公司的规定提成。如果按你们公司25%的毛利润的话,那么
业务员
每个月最少也得做足5200元的业绩,才能保住业务员最基本的1300的
工资
,公司还是一分钱都没赚的。另外具体提成要多少,那是根据自己...
求
业务员
提成
方案
,高手来!
答:
广告开发是个利润很大的行业。如果想要留下高等人才。需要指定一个
工资
制度。每年考核一次。
业务
好的可以加工资。工资等级分为1000 1500 2000 3000 等等,根据当地情况来定。业务提成10%。
天创公司正式
业务员
实行的是哪种类型的
工资
制度
答:
绩效
工资
根据
员工
近期绩效工资与绩效直接挂钩激励效果明显易助长员工短期行为
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