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不签离职单可以缓发工资吗
员工不办理
离职
手续
可以缓发工资吗
答:
法律主观:没有办离职手续不能不发工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。因为劳动者未办理离职手续造成用人单位经济损失的,用人单位可以根据劳动合同约定扣除工资抵消经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解...
不签离职单
就不
发工资吗
答:
不签离职单不影响发工资
。遇到了这样的情况,可以采取以下措施来维护自己的权益:1. 与雇主进行沟通:首先,与雇主进行积极的沟通,解释劳动法规定的权益,并要求支付应得的工资。2. 寻求劳动仲裁:如果与雇主的沟通无果,您可以向当地劳动仲裁机构提出申诉,请求仲裁解决争议。劳动仲裁机构将会对双方的证据...
不写
离职单离职可以不发工资吗
答:
法律分析:可以
,自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
员工不写
离职单
,
可以不发工资吗
答:
劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职时公司要求
签离职
协议,
可以不签吗
?会不会影响
工资发放
。
答:
可以
,不会影响。是属于单位单方面解除劳动合同,无论是否同意,单位都要解除的,所以,这样的时候,签字与否,并不能改变事实。当然,如果单位在离职单上写明白了,是“辞退”,签字也无妨。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:试用期被证明不符合录用条件的 严重违反规章制度的;严重失职...
不签离职
协议不
发工资
合理吗
答:
法律分析:不合法,用人单位不得克扣
工资
,如果劳动者
离职
,用人单位应在离职日结清工资,或者下个发薪日
发放
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,...
不写
离职单离职可以不发工资吗
答:
我看你的说法,不知道我理解的对不对,你是不是说,你不写
离职单
,直接不来上班了是吧?也就是没有给单位通知,直接单方面离职了,如果是这样的话,单位要给你发你已经出勤了的
工资
,否则就是违法的。
没办
离职
手续直接走了
工资
会
发吗
视频时间 00:46
被单位开除单位不开
离职
证明
可以
要求单位继续
发工资吗
答:
既然已经被单位开除,就已经解除劳动关系,是不可以要求单位继续
发工资
的,如果你是无过错,你可以向单位追偿经济补偿金。
...但为
签署离职单
,公司以没有离职单为由
不发工资
,这个工资还能要回来...
答:
严重违纪并造成损失的也不予
发放工资
。如果纯属公司方原因,你虽然没
签离职单
,但是有领导或者你有证据证明已经征得领导同意离职的,工资就还可以要回来。但得看你工资总额了,如果过低,你知道的,连帮你协调的律师、劳动部门都缺乏动力,在目前现状下,还是建议你慎重选择费时耗力的仲裁或诉讼。
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