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不签合同给交保险正常吗
没签
劳动
合同
,不过公司
给交保险
,这符合劳动法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
这种行为不合法
。法律规定一定期限内公司与劳动者必须签订劳动合同,不然需要支付额外的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
没签合同
公司能
给交保险
答:
法律分析:公司可以缴纳
。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
企业给员工
交保险
必须要
签订劳动合同吗
答:
是的
。缴纳社保的前提是要形成劳动关系,而形成劳动关系应当签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二章第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资...
没签合同给交
社保吗
答:
法律分析:不签订劳动合同是可以缴纳社保的
。缴纳社保是法律明确规定的义务,法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系,无论有没有同用人单位签订劳动合同,都应当缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日...
请问如果公司未与我签劳动
合同
,但帮我买养老
保险
,公司合法吗?
答:
不合法
,缴纳社会保险、签订劳动合同这都是法律强制执行的,也是用人单位的义务,你的情况是缴纳了社会保险,但未签订劳动合同,根据劳动合同法规定,用人单位应该支付双倍工资。申张正义团队为你解答
没签
劳动
合同
单位
给交
了
保险
是合法的吗
答:
不合法。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》中规定:第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
单位让我自己
交保险
,
不签合同
,然后把交保险的钱给我,有什么步骤?对以后...
答:
单位这样做,是在逃避社会责任。单位不和你
签订劳动合同
,你可以让单位付你双倍工资,经济补偿金,还有补缴社会保险。其实有的员工不愿意
交保险
,宁可多拿钱,有的公司不愿多交钱,宁可把钱给个人。各有各的想法吧。但如果你打算长期干下去的话,还是
签合同
让公司给你交保险,那样你也有保障,不然哪天说...
上班2年单位
没给签合同
但是给交纳了五险一金
保险
是
正常
的吗?
答:
你好,这是不
正常
的,也是违法的;你可要求用人单位支付双倍工资以及
签订
无固定期限的劳动
合同
;中华人民共和国劳动合同法(2013年版)第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
公司
没
跟职工
签合同
,但是给职工在交社保,违法不?
答:
对的,违法了。看得出用人单位极不负责任.你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工
签订劳动合同
并购
买保险
。因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,向当地法院提起诉讼等,是可以得到有效解决的。其证据就是...
只交养老
保险
,
不签
劳动
合同
对吗
答:
只交养老
保险没签
劳动合同是不对的,属于用人单位违法《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位补缴社保,社保不仅仅是养老保险,支付没有签劳动合同需要支付的经济补偿。用人单位和劳动者未签劳动合同,其赔偿如下:用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内
签订劳动合
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