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不构成伤残等级的工伤赔偿
工伤
评不上
伤残等级
怎么
赔偿
答:
综上所述,
工伤评不上伤残等级的赔偿方式包括工伤保险基金支付治疗费用
、停工留薪期内单位支付原工资福利待遇、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费以及住院期间的生活护理费。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治...
不构成伤残等级
应该怎么
赔偿
答:
不构成伤残等级应赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费用、康复性治疗的费用、辅助器具费用、护理费、工资福利
。【法律分析】未定残的享受以下待遇:1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。2、住院伙食补助费。职工住院治疗...
工伤
没有
构成伤残级别的
怎么
赔偿
答:
工伤达不到伤残等级可以按照以下标准进行赔付:
1、因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付,工伤认定后,由工伤保险基金支付
;2、因工伤住院治疗,伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付;3、工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间,享有停工留薪待遇,即休息期间,单位应支...
没有
等级的工伤赔偿
标准
答:
经过工伤鉴定没有工伤等级的情况下,
当事人可以申请工作单位对其在进行治疗期间的医疗费等方面进行相应的补偿
。(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。...
工伤
但评不上
等级
应该怎么
赔偿
答:
工伤评不上残疾的,就只需要赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费和停工留薪
。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,应当享受工伤医疗待遇,其中造成残疾的,还应当享受伤残待遇。评不上伤残等级的,由工伤保险基金或用人单位,仍应依据法律规定,支付实际产生的工伤待遇项目。因工伤发生的下列...
未
构成伤残的工伤赔偿
标准
答:
其次,工伤津贴是
工伤赔偿
的另一项重要内容。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残等级
后...
工伤
没有达到
伤残等级
怎么
赔偿
答:
工伤
没有达到
伤残等级的赔偿
方式如下:1、工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用;2、支付住院期间的伙食补助费;3、报销到统筹地区以外就医的交通食宿费用;4、工伤期间,员工享有停工留薪待遇,即原工资福利待遇不变。工伤保险的申请流程:1、工伤认定:受伤员工或其代理人向所在地的劳动保障行政...
不够
伤残等级的工伤
怎么
赔偿
答:
法律分析:根据《
工伤
保险条例》的相关规定,如经劳动能力鉴定达不到
伤残等级的
,可享受如下工伤待遇:1、医药费由用人单位全额垫付;2、停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3、停工留薪期内需要护理的由单位负责;4、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。法律依据:《中华人民...
工伤不构成伤残级别
怎么
赔偿
答:
法律分析:
工伤
经劳动能力鉴定,没有
构成伤残等级
,没有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,用人单位为受伤职工交纳工伤保险的,由工伤保险基金支付医疗费、停工留薪工资、护理费等,否则由用人单位
赔付
,用人单位没有与受伤职工签订劳动合同的,还应支付双倍工资。法律依据:《...
未达到
伤残等级的工伤赔偿
答:
法律分析:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的,享受
工伤
保险待遇。未
构成伤残
,除
伤残赔偿
金外,以下项目照常支付。其中,由工伤保险基金支付:(一)医疗费,(二)康复治疗费,(三)辅助器具费由用人单位支付:(一)住院伙食补助费,(二)外地就医交通费、食宿费,(三)停工留薪工资(工伤期间,原工资待遇...
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