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不服从公司安排辞退
员工
不服从安排
可以
辞退
吗?
答:
员工不服从安排是可以辞退的,但前提也是必须要双方协商好
,如果用人单位是在合同中约定了有固定的职位,从而又降低了劳动者的工资,那么这种行为就是属于违法的,只要辞退就会承担相应的经济补偿。 一、员工不服从安排可以辞退吗?可以辞退;一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情...
员工
不服从
工作
安排
怎么合理
辞退
?
答:
1、员工不服从工作安排如果想要合法辞退,
那么单位需要支付一定数额的经济补偿金
,这是由于根据《劳动合同法》,除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、用人单位辞退需要支付经济补偿金的情形 (1)用人单位存在未...
员工
不服从
工作
安排辞退
合法吗
答:
一、员工不服从工作安排辞退合法吗员工不服从分工被解除劳动合同是合法的
。符合用人单位依法制定的规章制度规定的可解除合同条件的,没有经济补偿金。职工不服从安排,殴打领导,是违反用人单位规章制度的行为,按用人单位依法制定的规章制度规定,可以解除合同的,构成“严重违反用人单位规章制度的“情形,根据...
不服从
工作
安排辞退
怎么办
答:
一、不服从工作安排辞退怎么办不服从工作安排辞退的办法是通过投诉举报劳动仲裁,劳动诉讼方式解决
。用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的...
员工
不服从
调岗
公司
能
辞退
吗?
答:
一、员工不服从调岗公司能辞退吗?
不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系
。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。《劳动合同法》第三十五条...
公司
员工
不服从安排辞退
通告是否合法
答:
一、
公司
员工
不服从安排辞退
通告是否合法?如果符合法律规定的话公司的辞退通告就是合法的,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(三)不具...
员工
不服从安排
被
辞退
有补偿吗
答:
2、劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。我们可以看出在我国
不服从公司安排
而被
辞退
有没有补偿具体需要分情况来看,如果是劳动者没有明显的过错比如迟到,而用人单位没有协商的情况下,就强行安排不符合的工作的,那么有相应的补偿。【温馨提示】...
员工
不服从
工作
安排
怎么合理
辞退
答:
1. 若员工在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以依法解除劳动合同。2. 若员工严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以依法解除劳动合同。3. 若员工严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单位可以依法解除劳动合同。4. 若员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
不服从
工作
安排
能
辞退
吗
答:
不服从
工作
安排
不可以
辞退
吗。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退);劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
不服从公司安排
被
辞退公司
会赔偿吗
答:
一、
不服从公司安排
被
辞退公司
会赔偿吗不服从公司安排被辞退公司是否会赔偿需要根据具体情况分析,如果属于法定辞退理由,则没有赔偿;即公司安排是合理的,那么劳动者连续超出三次不听安排,公司是可以无偿辞退。如果公司安排是不合理或让劳动者去做有危险或违法的工作,或故意刁难劳动者,那么
公司辞退
劳动...
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