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不加班就扣绩效工资合法吗
不加班扣绩效
考核
合理吗
答:
法律分析:当然不合法
,单位可以以绩效差扣你的绩效奖金,但不能不给加班费。和单位人事沟通下,如果对方态度很不好就走劳动仲裁或致电12333举报,拖欠加班费可加倍索赔。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排...
拒绝
加班扣绩效
奖金
答:
法律主观:绩效奖金不可以随意扣除
。用人单位随意扣除绩效奖金,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;离职也可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿金。法律客观:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法...
公司以
绩效
考核为由
扣工资合法吗
答:
法律分析:绩效考核扣工资不合法
。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不...
扣绩效工资合法吗
答:
【法律分析】:依据我国相关法律的规定,劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者绩效工资,是属于无故克扣工资的情形,
是违反劳动法的
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
公司领导依员工
不加班
方由,克扣员工
绩效工资违法吗
?
视频时间 01:02
公司
绩效扣
钱
合法吗
答:
但其实单位
扣绩效工资
不一定就是
违法
的,这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,若有则就是合法的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那就是
不合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
扣绩效工资合法吗
答:
法律分析:绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效工资
是
合理合法
的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是
违法
的。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
扣发
绩效工资
是否
合法
答:
法律分析:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2,拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3,低于当地最...
带薪休假
扣绩效合法吗
答:
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位应当
合理
安排员工的带薪休假,保障员工休息和生活的权利,并加强劳动者的身体保健。在企业管理中,常常会使用
绩效
考核来评估员工的工作表现,但是不能通过扣减绩效的形式来限制或强制员工休假,否则就存在
违法
行为了。如果用人单位违反法律规定,强制员工休假或者...
事业单位国家法定节假日加班发
加班工资
,但
不加班
的要
扣绩效
,这
合理
答:
不
合理
。
加班工资
报酬属于人事法律未规定事项,因此适用劳动法的相关规定。可向单位或主管部门申诉,或提起人事争议仲裁。最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定 第一条 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。最...
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