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不公平感产生的原因
主观
不公平感的
含义及
产生原因
答:
主观不公平感的意思是:现实里可能十分公平的事,上升到主观感觉上,就觉得不公平了;
产生的原因一在于幼稚,二在于无知,三在于心理扭曲不平衡
,对别人一无所知的人,对了解别人毫无兴趣的人,往往容易产生主观不公平感
谈谈
不公平感产生的
主要
原因
以及消除不公平感的途径
答:
承认生活是
不公平的
客观事实,并接受这不可避免的现实,放弃抱怨、沮丧,以平常心、进取心对待生活,不公平也就消失得无影无踪。其实社会没有公平不公平,生活从来没有绝对公平的理想国。我们许多人所犯的一个错误便是为自己、为他人所受到的不公平感到遗憾,认为生活应该是公平的,或者认为终有一天会是...
用管理学说的有关理论说说为什么会
产生不公平感
答:
公平理论,不公平的原因:
一、它与个人的主观判断有关
。上面公式中无论是自己的或他人的投入和报偿都是个人感觉,而一般人总是对自己的投入估计过高,对别人的投人估计过低。二、它与个人所持的公平标准有关。上面的公平标准是采取贡献率,也有采取需要率、平均率的。例如有人认为助学金应改为奖学金...
女性为什么容易感到
不公平
?
答:
1. 社会角色的不平等:在传统的婚姻中
,女性通常被赋予了更多的家庭责任和照顾孩子的任务,而男性则更多地承担经济责任。这种不平等的社会角色分配可能会导致女性感到不公平和不满。2.
沟通不畅
:在婚姻中,沟通是非常重要的。如果夫妻之间的沟通不畅,可能会导致误解和不满。女性通常更注重情感和沟通,...
让员工
产生不公平感的
因素有哪些?
答:
1同工不同酬,2,收入差距拉大,3,劳保福利不同等,4,领导只说不干,
在现实生活中造成
不公平感的
主要
原因
是什么?如何做到公平?(主要答组织...
答:
比较
产生
,没有绝对的
公平
,除了必要的规章制度外,作为领导者,要想知道一系列的决策是否公平,最重要的,个人觉得还是要“体察民情”,只有调查才有发言权,才能知道自己力求推行的公平,是否真正在,下属身上得以体现
为什么人们会厌恶那些做错事还可以自由自在生活的人?
答:
人们厌恶那些做错事却能够自由自在生活的人,主要是因为这种情况引发了
不公平感
、道德价值观冲突、公共利益受损以及对社会道德标准的怀疑和失望。这种不满和厌恶是对社会正义和道德原则的维护和追求。不公平感:当人们看到做错事的人没有受到应有的惩罚,却能够毫无顾虑地享受生活时,会对社会的
公平感产生
...
“
不公平
”心态如何调适?
答:
不公平感
可能对健康
产生的
消极作用十分明显。因此必须采取措施来消除这种不平衡的心理,使心境稳定。一般说来,当事人应采取下述做法。?不必事事苛求公平。人的心理常常受到伤害
的原因
之一,就是要求每件事都公平。其实,世界上根本就没有绝对的公平,这个世界不是根据公平的原则而创造的。譬如,豹吃狼、...
管理心理学问题..
答:
在本案例中,甲做纵向比较时的高兴在于与过去比其工资增加了200元;但当他与乙进行横向比较时,发觉自己的工资比乙少了300元,由此
产生不公平感
,导致工作积极性明显下降。(2)管理者应对甲、乙两人的工资差异进行认真分析,如果
原因
在于乙比甲能力强、贡献大,应时及对甲作出 解释,使甲重新认定自我、...
如何看待职场中
不公平的
现象?
答:
因此你对照自己就好,如果
感觉
公司相对公平,也认为在企业有发展前景,那么你就做下去就好。而如果是公司领导的
不公平
,那么你看是否可以通过提升自己的专业和沟通能力而改变,因为无论你到哪一家企业都会遇到类似的问题,除非特别有眼缘的领导,那么照顾你,就会对其他人不公平了。确实比较绕嘴,但是就一点...
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