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下班时间不开会扣工资合法吗
公司有权利用
下班时间
集合未到扣钱吗?
答:
要是偶尔下班要开会的话,那是应该去的,但是要是每次都是在下班开会的话,
那就是不合理的,不过下班开会扣工资肯定不合理的
。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。公司在下班时间...
员工
下班不开会扣
钱
合法吗
答:
法律主观:如果双方协商一致约定好加班的,不加班一般会被扣钱
;但如果单位单方面决定加班,劳动者未同意的,不加班不会被扣钱。单位需要严格执行劳动定额标准,不能强制劳动者加班。法律客观:《劳动法》明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1...
员工休息期间,强制员工来
开会
,不来
扣工资
,
合法吗
?
答:
根据劳动法,员工休息期间的时间是属于劳动者的私人时间,用于自由支配
。如果雇主在此期间强制员工参加会议,不仅侵犯了员工的休息权,而且也违反了劳动法的规定。因此,强制员工来开会并扣除工资是不合法的。如果公司需要员工在休息期间参加会议,应提前与员工协商,并支付加班费或提供相应的补偿。
休息
时间没开会
,公司能
扣工资吗
答:
法律分析:不能
。如果没有给公司带来经济损失,是不能扣员工工资的。首先,公司是无权以休息日开会未到为由扣工资的。目前关于用人单位可以对劳动者扣工资的只有一种情形,即因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
您好。我晚上
下班
后上司让我
开会
,我
没
去。他要扣我
工资
。请问这
合法
答:
不合法 用人单位应当按月足额支付工资
。克扣工资的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金)
员工
下班不开会扣
钱
合法吗
答:
法律主观:如果双方协商一致约定好加班的,不加班一般会被扣钱;但如果单位单方面决定加班,劳动者未同意的,不加班不会被扣钱。单位需要严格执行劳动定额标准,不能强制劳动者加班。法律客观:《
工资
支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
公司休息
时间
让员工去
开会没
有
工资
,不到还要扣钱
合法吗
?
答:
以维护自己的合法权益。此外,如果公司要求员工在休息
时间
参加会议并且还要
扣除工资
,这可能是
不合法
的。公司不应该扣除员工的工资,除非员工有违规行为或违反公司规定。如果员工
没
有违规行为,公司扣除工资可能违反劳动法。员工可以向公司提出异议,或向当地劳动仲裁机构投诉,以维护自己的合法权益。
占用
下班时间开会违法吗
答:
占用
下班时间开会违法
。因为有相关的法律规定,用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。因此,占用下班时间开会是不
合法
的。如果延长劳动时间需要应支付相应的
工资
报酬。实行劳动者每日工作
时间不
超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果因为不愿意
下班开会
就罚钱,那也是违反法律的。员工...
员工休息因为
没开会
而
扣工资合理吗
答:
不
合理
,休息日
开会
你
没
去,不属于正常工作日范围可要求补回
工资
,如不补可向劳动监察大队举报
下班时间开会
不去扣钱
合法吗
答:
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日
开会
期间不去的,单位扣钱合法,但
扣除
的数额必须
合法合理
。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱
不合法
。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作
时间
以外工作的,应按...
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