99问答网
所有问题
当前搜索:
下班忘记打卡扣工资
忘记打卡
被
扣工资
合法吗
答:
当劳动者因为忘记打卡而被扣工资时,
他们可以通过向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益
。在处理此类问题时,劳动者应该了解自己的权益和应对方法,以避免被非法克扣工资。同时,用人单位也应该遵守相关法律法规,不得非法克扣劳动者的基本工资。如果劳动者的合法权益受到侵害,他们有权要求有关部门依法...
下班
没
打卡扣工资
合法吗
答:
合法
。
下班没打卡扣工资是否合法
,这取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款。一般来说,如果公司在规章制度中明确规定员工下班必须打卡,并且员工未按照规定打卡,公司有权扣除相应的工资,那么这种做法在法律上是被允许的。一、公司规章制度与劳动合同 每个公司都有其内部的规章制度,这些规章制度通常...
漏
打卡扣工资
是合法的吗
答:
员工正常出勤了,忘记打卡但提供正常劳动,可以按违纪处理,一般不能扣工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十...
没
打卡
正常出勤
扣工资
合法吗
答:
漏打卡扣工资不合法
。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,
可以去人社局的劳动监察大队举报投诉
。很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利,基本上是受法律认可的。具体理由如...
上班漏
打卡扣工资
合法吗
答:
法律分析:员工未能按时打卡并不应当导致工资扣除
。如果员工已经按照规定时间到岗并且完成工作,仅仅是忘记打卡,而没有对公司造成任何损失,那么公司通常应当根据内部规章制度处理,而不应直接从员工工资中扣款。将漏打卡作为减少工资的理由,实质上是对劳动者合法权益的侵犯。遇到此类情况,员工可以向当地人力...
忘记打卡扣工资
合法吗
答:
1、公司忘记打卡扣工资是不合理的
,用人单位会被行政部门责令改正。根据相关法律规定,用人单位不得非法克扣劳动者基本工资,应当按时以货币形式支付工资。2、法律依据:《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿...
下班忘打卡扣工资
是否合法
答:
下班忘记打卡是否扣工资,这取决于公司的具体规定和员工的具体情况。如果员工正常出勤了,忘记打卡未给公司造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,
不能扣工资
。如果是因个人不经意的疏忽、打卡数据未记录或未成功上传导致,单位不得以忘记打卡为由扣工资。然而,如果员工经常忘记打卡,可能会被视为违反...
劳动法规定漏
打卡
的规定
答:
1、漏打卡无法确定当天是否上班的,按旷工处理;2、漏打卡无法确定是否迟到的,按迟到处理。3、漏打卡但按时上下班的,根据公司规章制度处理,规章制度没有规定的,没法处理。漏打卡扣工资是否合法
漏打卡扣工资不合法
。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣...
公司漏
打卡扣
50元违反劳动法吗?
答:
1. 公司因员工漏
打卡
而
扣除
50元
工资
,这一做法可能违反了劳动法规定。根据《劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者,且禁止克扣或无故拖欠工资。2. 《工资支付暂行规定》第十五条明确了用人单位可以在特定情况下代扣劳动者工资,例如代扣代缴个人所得税和社会保险费用,或是根据法院判决代扣...
下班忘记打卡扣工资
合法吗
答:
一、
下班忘记打卡扣工资
合法吗1、下班忘记打卡扣工资不合法。劳动者上班了但是没打卡,公司要扣劳动者的工资是不合理的,用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。对于劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
下班忘记打卡扣一天工资
忘记打卡扣钱违反劳动法吗
实际工作了但是忘打卡扣工资
忘记打卡公司扣钱合法吗
以忘记打卡克扣工资
忘记打卡扣工资合理吗
没打卡但是正常出勤扣钱
上下班忘记打卡扣钱合法吗
正常上班但是忘记打卡被扣罚