99问答网
所有问题
当前搜索:
下班后死亡多长时间算工伤
下班后
几小时
死亡算工伤
答:
在上班时间病发,
下班后就医12小时内死亡算工伤的
。如果上了24小时的班,已经远远超过了法定的工作时间,死亡与长时间工作是否有因果关系得需要进行相关的鉴定。工伤,是指因为工作原因遭受事故伤害和职业病危害,猝死是突发疾病死亡,不是工伤。不是工作时间和工作岗位猝死,不能视同工伤。职工有下列情形之一...
下班后
几小时
死亡算工伤
答:
下班后的时间与认定工伤没有直接关系。根据法律规定,在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当视为工伤
。伤,是相对于非因公负伤而言,是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语,现行《工伤保险条例》已经适用于普...
工人
下班后
意外
死亡算
不
算工伤
?
答:
如果工人下班之后属于突发疾病死亡,不是工伤。但是,其中工作时间和工作岗位突发疾病死亡的,
或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤
,享受工伤死亡待遇;其他情形,按因病办理。在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。工人下班回家发生事...
工伤后多长时间死亡
不算工亡
答:
法律主观:下班后在家中死亡一般不算工亡
。下班后的时间与认定工伤没有直接关系。根据法律规定,在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当视为工伤
。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住...
下班后
几小时
死亡算工伤
答:
在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡这种情况也可以视为工伤
。工伤认定应当去用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。申请人可以是用人单位,如果用人单位不提出的,本人或者本人直系亲属、工会组织可以在故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内一年内提出...
下班后死亡算工伤
吗?
答:
在
下班后死亡
(48小时内死亡),可以申请
工伤
认定,认定为工伤的,近亲属可以享受工伤保险待遇。三、这类情况较为复杂,死亡原因、
时间
、客观事实的研判与证据掌握,都需要专业能力才能完成。建议在当地咨询律师或者法律服务工作者,如实介绍客现事实,由他们研判是否可以申请工伤认定,或者提出建议。
劳动者半夜在单位宿舍
死亡算
不
算工伤
?
答:
劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
下班时间
在工厂宿舍里面突发疾病
死亡
的不
算工伤
,员工要想获得工伤赔偿,需要先进行工伤鉴定,劳动能力鉴定,可以由单位向相关部门提交工伤鉴定的申请,如果单位不申请,员工也可以自己申请,但是有时间限制,需要在受伤后的一年内提出。
下班后
几小时
死亡算工伤
答:
法律主观:
下班后
2个小时内
死亡
是否
算工伤
,需要根据员工是否在上下班的途中做自己的私事而定。如果下班后出公司的门,在回家的路上发生的,非本人主要责任的交通事故,则可以算工伤。法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作
时间
和工作场所内,因工作原因...
下班后
24小时内猝死
算工伤
吗
答:
下班后24小时内猝死不算工伤,具体如下:1、工作时间、工作场所、工作原因就是所谓的“三工”,是认定工伤审查的基本要素,其中工作原因是核心因素,工作时间和场所是判断工作原因的辅助因素。2、在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
。3、在抢险救灾等维护国家利益、公共...
员工
下班后
48小时内
死亡算工伤
吗
答:
下班时间突发疾病死亡,一般算工伤。根据法律规定,职工在工作时间和工作岗位,
因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
,应当视同为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工下班后多长时间算工伤
下班后多长时间算在工伤范围之内
下班多长时间内受伤算工伤
下班后多少时间内算工伤
下班回家多长时间算工伤
下班后几小时受伤算工伤
下班后受伤算不算工伤
上班前多长时间算工伤的范围
员工下班后受伤算工伤吗