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下班加班法
下班
以后是否可以强制
加班
呢
答:
法律主观:《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定
,用人单位根据生产需要,在保障劳动者身心健康的前提下,与工会或者劳动者协商后可以安排劳动者加班,用人单位延长工作时间必须符合法律规定并支付加班费,违法安排劳动者加班的,应承担相应的法律责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人...
劳动
法加班
规定是怎样的
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形...
拖延
下班
时间违反劳动法吗
答:
一、拖延下班时间违反劳动法吗1、拖延下班时间违不违反
《中华人民共和国劳动法》
,需视情况而定:(1)如果超过8小时的用人单位向劳动者支付加班工资,合法;(2)经常下班后开会而且不支付加班费那就属于违法行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,...
劳动
法加班
规定
答:
《中华人民共和国劳动法》加班规定是加班每日一般不得超过一小时,有特殊原因的,每日不得超过三小时
。如果用人单位违反相关法律规定安排加班,或者强迫加班,那么劳动者可以向劳动监察部门投诉,并可依据规定,解除与用人单位的劳动者同,除此之外劳动者可以要求支付经济补偿金。如果用人单位安排劳动者延长工作...
劳动
法加班
工资计算标准
答:
劳动法规定
加班
费的标准:1、工作日加班费不低于工资的150%;2、休息日加班费不低于工资的200%;3、法定节假日加班费不低于工资的300%。具体计算如下:1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的...
关于劳动
法加班
的规定
答:
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每...
劳动
法加班
工资计算标准
答:
法律分析:
加班
费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排...
劳动
法加班
费规定
答:
一、加班费支付原则:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定...
劳动
法加班
时间规定
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定
,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 本条中所说的与工会和劳动者协商...
劳动
法加班
时间规定
答:
一、劳动法对于
加班
时间的规定有哪些 1、劳动法对于加班时间的规定如下:(1)国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;(2)用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
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