Warning: file_put_contents(/www/wwwroot/www.wendadaohang.com/cache/search/3f/3f5dfbd3e85cfad49e0a3ec98d974df8.gz): failed to open stream: No space left on device in /www/wwwroot/www.wendadaohang.com/inc/function.php on line 1896

Warning: file_put_contents(/www/wwwroot/www.wendadaohang.com/cache/search/3f/3f5dfbd3e85cfad49e0a3ec98d974df8.gz): failed to open stream: No space left on device in /www/wwwroot/www.wendadaohang.com/inc/function.php on line 1896
上班第一个月被压工资合法吗 - 99问答网
  • 所有问题
    • 当前搜索：

    上班第一个月被压工资合法吗

    第一个月压工资合法吗答：法律分析：第一个月压工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。压员工工资，是变相的交了保证金，是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报...
    第一个月压工资合法吗答：法律分析：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，第一个月压工资不合法。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故...
    第一个月压工资合法吗答：法律主观：要看具体情况。如果公司压 工资 是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的就是不合法的；反之公司没有这个目的的压一个月工资，只要支付工资的周期没有超过一个月就是不违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观：《 劳动法 》第...
    压一个月工资合法吗答：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以...
    第一个月压工资合法吗答：法律分析：公司压员工一个月工资分为两种情况：一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。用人单位存在...
    上班第一个月被压工资合法吗答：法律分析：打工第一个月压工资是不合法的，可以向当地劳动执法监督部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济...
    企业上班压一个月工资合法吗答：企业上班压一个月工资的做法是不合法的，违反了劳动法的规定，损害了员工的合法权益，可能引发劳动纠纷。企业应遵守劳动法的规定，按时足额支付员工的工资，保障员工的合法权益，维护企业的稳定和发展。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
    第一个月压工资合法吗答：如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    新入职工资压一月合法吗答：一、新入职工资压一月合法吗1、新入职工资压一月是否合法，要视情况决定：（1）若是下个月支付这个月的工资，则是合法的；（2）若是第二个月再支付，则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无...
    压一个月工资合法吗答：【法律分析】：劳动法规定，员工工资必须在次月30号前发放，只要单位没有违法就是合法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者...
    12345678910灏鹃〉
    其他人还搜
    干一个月走被压了15天工资没签合同压半个月工资员工突然离职押金怎么办老板故意多发了工资是试探吗没签合同自己辞职了怎么赔偿刚上班压一个月工资怎么办压第一个月工资违法吗没有签合同压了15天工资急用钱怎么跟老板预支工资