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员工突然离职押金怎么办
突然辞职押金
能拿回来吗
答:
法律分析:
突然辞职
可以拿到
押金
。一般来说,用人单位收取押金的行为属于违法行为,如果用人单位因为劳动者的辞职而不退押金的,属于侵占他人财物,更是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他...
突然辞职
后
押金
可否退还
答:
法律分析:辞职后押金可以退还
。依据国家相关法律法规的规定,用人单位不能收取劳动者的财物(押金),若存在收取押金的,
用人单位应当退还给劳动者
。拒不退还的,劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或...
突然辞职押金
能拿到吗
答:
突然辞职能拿到押金。用人单位收取押金本就是违法行为,
所以无论何时辞职都可以要回押金
。如果用人单位因为劳动者的辞职而不退押金的,属于侵占他人财物,更是违法行为。辞职具体流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表;2、人事行政部对离职员工进行离职面谈,...
劳动法里
员工离职
后多久退还
押金
答:
辞职后押金可以退还
。法律规定,用人单位不能收取劳动者的财物(押金),若存在收取押金的,
用人单位应当退还给劳动者
。拒不退还的,劳动者可
向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉
。如果劳动者依法正常辞职,原则上单位需要
在离职后3天内同时结算全部工资
。如果单位安排在下个发薪日一起发放,也是可以的。如果在...
员工离职押金
多久退还算合法
答:
马上退
。
收取员工押金是违法的,应当立即退还
。法律规定,用人单位不能收取劳动者的财物(押金),若存在收取押金的,
用人单位应当退还给劳动者
。拒不退还的,劳动者可
向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉
。如果劳动者依法正常辞职,原则上单位需要
在离职后3天内同时结算全部工资
。 离职,是指职工离开原职务和...
T3出行
离职
1万元
押金
给退吗
答:
一般来说只要你交了辞职申请那么你所缴纳的1万元的押金就会在24小时内到账。毕竟入职之前T3出行公司会和驾驶员签订合同,合同里会明文告知,
员工离职押金
会按照正常的流程退还。小伙伴们对此不必太过担心,在签订合同时认真阅读合同内容即可。t3出行的押金需要几天退得回来 t3出行的押金一般24小时之内就可以...
突然辞职押金
能拿到吗
答:
突然辞职押金
不退可以去劳动行政部门申诉。在
员工
依法
办理离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规...
合同未到期
辞职
,能要回
押金
么
答:
辞职后押金是可以退还的。法律规定,用人单位不能收取劳动者的财物(押金),若存在收取押金的,
用人单位应当退还给劳动者
。拒不退还的,劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。法律分析一、用人单位不能收取劳动者的财物(押金)。二、解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位...
被辞退不肯退
押金怎么
处理
答:
员工押金
不退的处理方法如下: (1)当事人可以与老板进行协商来解决; (2)如果协商不成,当事人可以到劳动局申请劳动仲裁; (3)如果上述方法无法解决,可以向人民法院提起诉讼。
离职
可以申请赔偿的情形: 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的...
离职押金
多久退正常
答:
法律分析:
离职后马上退还
,如果没有退,可以申请劳动仲裁,要求支付押金,支付双倍工资,补交社会保险。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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