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上班第一个月不发工资合法吗
工作
一个月不发工资合法吗
答:
法律分析:不合法
,按规定,无论工作时间长短,公司都应当发放工资。如果不按时发放,你可以去当地劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最...
上班
不满
一个月不发工资合法吗
答:
法律分析:用人单位的行为是违法的
,用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的...
入职
第一个月不发工资
答:
法律分析:遇到入职第一个月没有工资的情况,
首先需要向自己的主管领导汇报下,其次可以到单位的人事部门进行询问和了解,弄清楚原由
,如果是故意拖欠不发的可以进行投诉,但是如果是遗漏的,可以联系人事或者财务部门进行补发。法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支...
不按月
发工资合法吗
答:
法律主观:工作不满一个月不发工资合法吗 用人单位的行为是违法的
,用人单位 无故拖欠 劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请 劳动仲裁 。 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司 不按时支付员工工资的,员工可以随时 解除劳动合...
上班
的
第一个月工资不发吗
?是压一个月
工资吗
答:
按照《劳动合同法》的规定是违法的
。只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
劳动法规定工作不满
一个月不给工资吗
?
答:
劳动法没有规定工作不满
一个月不给工资
。用人单位必须足额发放劳动者工资,不得无故克扣劳动者工资。用人单位不足额发放劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,也可以申请劳动争议仲裁,拿回劳动者的工资。法律分析克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资,即在员工已提供正常劳动的前提下企业按...
工作不足
一个月不发工资合法吗
答:
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资支付
暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣...
<劳动法》
上班不
到
一个月
老板
不发工资违法吗
?
答:
违法,按照我国《劳动法》规定,辞退职工不得克扣工资。如果未及时
支付工资
,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单,缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求
支付未
签订劳动合同的双倍工资...
劳动法规定工作不满
一个月不给工资吗
?
答:
你好。按照国家相关法律来说,只要劳动者在工厂工作了。不管有
没有一个月
,都应该付给劳动者相应的工资。不存在工作不满一个月,
没工资
的说法。
上班一个
半月,公司还
没有发
过
工资
,
合法吗
答:
不合法,工资应当按照合同约定按时支付,且每月至少支付一次。根据《
工资支付
暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
支付工资
。第十八条 各级劳动行政部门有权监察...
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