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上班期间突发疾病死亡
员工
突发疾病死亡
,用人单位需要赔偿吗
答:
【法律分析】第一,果员工
上班期间突发疾病
在48小时之内
死亡
的属于工伤。单位应当承担工伤赔偿责任,向死者家属赔偿丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。第二,员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,在法律上称为“非因工死亡”,单位应当承...
上下班
途中
突发疾病死亡
算工伤吗?
答:
法律主观:
上班
时间工作岗位
突发疾病死亡
或者经抢救无效48小时之内死亡视同工伤。职工在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,符合《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,视同工伤;生存或者在48小时之外死亡的不能视同工伤,按因病办理。“48小时”的起算时间,以医疗机构...
工作时间
突发疾病
超48小时
死亡
属于工伤么
答:
工作时间突发疾病超48小时死亡,不能认定是工伤。相关法律规定:在工作时间和工作岗位上,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤,可以依法享受因公死亡的相关保险或赔付待遇。但如果是在工作时间内生病,后去医院就医,在医院治疗
期间
48小时后死亡,属于非因公死亡。法律分析职工在工作...
在
上班
途中
突发疾病死亡
算不算工伤事故?
答:
1、在
上班
途中
突发疾病死亡
一般不算工伤事故,但若死者的亲属认为属于工伤事故,则可以向当地的相关机构提出工伤认定的请求。2、职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工...
工人在
上班期间突发疾病
算工伤吗
答:
工人在
上班期间突发疾病
算不算工伤,要看实际情况。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已...
在工作时间
突发疾病
超过48小时
死亡
应该怎么赔偿
答:
您好,在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该按因病死亡待遇办理赔偿。在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。但私企职工工作时间突发疾病48小时之外死亡,不符合认定为视同工伤条件,不能视同工伤,应当按照因病死亡规定办理。在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效...
员工在
上班
时间
突发疾病
,单位有责任吗
答:
法律分析:退休返聘员工在工作时间
突发疾病死亡
属于工伤,单位应当负起一定责任并给与补偿。 、法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤,单位应当负起一定责任并给与补偿。 (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发...
上下班
途中心脏
病死亡
算不算工伤
答:
上下班
途中心脏病死亡不算工伤。工人在上下班途中
突发疾病死亡
或者住院的,不能办理工伤认定。工人住院治疗
期间
可以休病假,报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的,应当是遭遇交通事故,并且对方承担主要责任。员工在下班途中突发疾病死亡并不属于工伤范畴。职工有下列情形之一的,应当认定为...
上班
途中
突发疾病死亡
算工伤吗
答:
上班
路上
突发疾病死亡
不算工伤。上班途中突发疾病死亡,而非受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,所以不属于工伤。社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职工或者其近亲属...
员工
上班期间突发疾病死亡
公司怎么赔偿
答:
一、员工
上班期间突发疾病死亡
公司怎么赔偿1、员工上班期间突发疾病死亡公司的赔偿,分别是:(1)在职职工因病死亡,单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费;(2)丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员,月平均基本养老金的四个月发放;(3)抚恤金按其企业职工基本养老保险缴费年限...
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