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上班半个月不给上保险
上班不
足15天公司不交社保对么
答:
二、工作时间长短不应影响社保缴纳
有的公司可能会以员工上班不足15天为由,拒绝为其缴纳社保。这种做法是违法的。社保缴纳是按月进行的,只要劳动者在一个月内与公司存在劳动关系,公司就应当为其缴纳当月的社会保险费。即使劳动者在一个月内只工作几天,公司也不能以此为由拒绝缴纳社保。三、劳动者应...
工作
不满
半个月不买
社保是否合法
答:
法律分析:所有用人单位只要用人,就必须签订劳动合同,劳动关系确定后就必须给员工买下社会劳动保险
,这是社会劳动保障法限定的,也是强制性的。如果你有事实上劳动关系证据,就到单位所在地,区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提议让单位补缴、交纳社保的个人主张。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五...
工作
不满
半个月不买
社保是否合法
答:
用人单位不愿意为员工缴纳社保的原因主要有两个,
首先是节约成本,因为试用期的员工在试用期期间或者试用期到期的时候,离职的几率较大
。另一方面,员工在试用期离职的话,在这么短的时间内,社保账户开开关关,操作比较麻烦。因此用人单位不愿意花这样的人力财力去为试用期内的员工进行社保。有些单位为了避...
我想问一下在中国劳动法里边是不是
上班
不满
半个月
就
不给
交
保险
答:
当然不可以
。试用期内不为员工缴纳社会保险费,这是实践中很多用人单位的习惯做法,此举可以减轻用人单位的经济负担。实际上,劳动关系一旦建立,用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的,劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉;劳动者以此原因提出解除劳动关系的,...
试用期
半个月
,离职了,公司
不给上
社保,说得干一个月才能上,先问下 法...
答:
1、劳动法规定:公司必须给员工提供社会福利
保险
。2、根据《社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。按照上述第2条,你只干了
半个月
,公司没“来得及”给你上社保也不算违法!但是你可以以第1条为由,去社保局/仲裁庭申诉,作为...
工作
不满
半个月不买
社保是否合法
答:
法律主观:月末辞职,公司不
买
当月的社保,是不合法的。公司应当自用工之日起的30日内为其职工申请办理社会
保险
登记,并且每月按照规定缴纳社会保险费;如果单位拖欠的,则社会保险经办机构应核定其待缴数额,责令其限期缴纳或者补缴。
工作
不满
半个月不买
社保是否合法
答:
如果你有事实上劳动关系证据,就到单位所在地,区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提议让单位补缴、交纳社保的个人主张。一、社会
保险
费如何申报用人单位自获准社会保险登记后,应按下列规定按时足额申报缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费。1、缴费基数:企业从业人员以本人上年度月平均工资...
上班
公司一直
没
有
给上保险
答:
第一百条 用人单位无故不缴纳社会
保险
费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。第八十七条...
上
半个月
的班公司给
不给
交社保
答:
法律分析:如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会
保险
法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条 职工...
试用期用人单位不交社会
保险
违法吗?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工作
任务为...
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