99问答网
所有问题
当前搜索:
上半个月班公司给上保险吗
员工只
上半个月班公司
需缴纳社保吗
答:
员工只上半个月班,公司仍需为其缴纳社保
。社保缴纳是用人单位的法定义务,与劳动者实际工作的天数无关。公司应当按照法律规定为员工缴纳社保费用,以保障员工的权益和公司的合法经营。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申...
上半个月班
交社保吗
答:
法律分析:如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保
。一般公司都是月底进行申报,月初进行申报确认缴费,月中进行扣费,如果员工是缴费之后离职,则属于购买社保之后的行为,月底不做申报即可;但如果员工是月初离职,在公司还没有缴费之前,则不需要购买当月社保。法律依据:《中华人民共和国...
在
企业
工作
半个月
交
保险吗
答:
法律分析:不必交的
,除非是月初签的合同,或是和单位协商一致,可以上班即月享受保险,要不然正常情况下,和单位商定后,最快也得是下个月才能交上 。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险...
上半个月
的
班公司给
不给交社保
答:
法律分析:如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条 职工...
上半个月班上保险
么
答:
通常是的,因为五险一金的缴费时间是上个月,各种
保险
的时间会有些差异,但都是在上个月。举个例子,比如现在是七月份,但其实七月份的保险在六月份的时候已经全部交了,七月份再过一段时间,就要进行八月份的缴费。这个具体情况,可以咨询一下HR部门负责社保工作的人。如果你是只上了
半个月
,并且...
上班
半个月公司给
交五险一金吗
答:
法律分析:上半月上班就当月该
给买保险
,后半月的下月给买保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
上半个月
的
班公司给
不给交社保
答:
法律主观:
上半个月班
之后一般是要缴纳社保的。用人单位需要在用工之日起的一个月内为劳动者申报社保登记,并及时为劳动者缴纳各项社保费用,而单位一般是月底进行申报,月中之前及时缴费的。
员工上了
半个月班公司
有必要给他
买
一个月社保吗
答:
员工上了
半个月班公司
要给其
买
一个月社保。如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》,那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有...
如果只
上半个月公司
交五险一金吗?
答:
如果你只
上半个月班
的话,
公司
不会给你交五险一金的,因为你这属于太临时的临时工了,所以不会给你交,我想不会交。除非你这个公司特别好。
员工只上了
半个月
的班,那他社保还是要
公司
承担全部费用吗?
答:
社会
保险
是社会保障制度中的核心内容。社保的功能包括:1.稳定社会生活的功能;2.再分配的功能;3.促进社会经济发展的功能:第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用,从而对经济起正面的作用;第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣;第三是社保成为
企业
招揽人才的基本条件...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工上半个月班公司社保怎么承担
上半个月班要交社保吗
上半个月班社保按一个月交吗
工作半个月交社保吗
员工上满半月交社保吗
上半个月班公司给交社保吗
社保只上半个月公司会交吗
离职当月干多少天给交社保
辞职当月只工作6天交社保吗