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上班不来又不请假怎么办
员工
不来也不请假
,应该
怎么处理
答:
法律分析:
1、协商一致后可解除劳动合同
。2、如果员工长期请假,严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可先发函限期到岗,告知逾期不来解约;3、确认收函后仍未到岗的,可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
员工
不请假
也
不来上班怎么办
答:
法律主观:员工没有请假也不来上班,
应该根据用人单位的规章制度处理
。用人单位可以扣除其未上班的工资;如果未上班的天数达到严重的程度,也可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
不请假
直接
不来
的
怎么处理
视频时间 00:00
员工
不来上班怎么办
答:
李某不同意的话,
就告知不来上班又没有办理请假手续是要按照旷工处理,旷工达到制度规定的天数予以开除处理
。2、
与李某沟通
李某返回公司上班,就要与其进行沟通。针对试用期间的表现等等,劝服李某主动离职。如果李某不主动离职,可以按照李某严重违反公司制度予以辞退。当然,前提是公司有相关制度。3、李某...
员工既没有
请假
手续
也没
医院证明,
不来上班怎么办
?
答:
员工既没有请假手续也没医院证明,不来上班,
解决方法如下:第一时间联系员工、沟通并解决问题、根据公司规定处理、遵守法律法规
。1、第一时间联系员工:公司应主动联系员工,询问其缺勤原因,并提醒其应按照公司的规定进行请假、报备或出具医院证明。2、沟通并解决问题:与员工进行充分沟通,了解其缺勤的具体...
不写
请假
条
不来上班
算不算旷工
答:
可以依据规章制度处罚,如果
请假没
有请假条的确可以算旷工。 一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日
不请假
或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。
请假
不给请,说
不来
就算旷工,
怎么办
答:
法律分析:未请假或者请假未被批准不
上班
算旷工,没有工资。 旷工,指非不可抗力,既
不请假
,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动...
上班不请假
说
不来
就
不来
答:
旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来
处理
。法律依据:《中华人民共和国工会法》 第二十一条 企业,事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时,应当先通知工会,工会认为企业违反法律,法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当...
员工
不请假不来上班
有必要留吗?
答:
可酌情
处理
。员工
不请假不来上班
,有可能是有了特别着急的事情,也有可能是自己身体出了问题,可根据具体原因酌情处理。如果没有特别紧急的事情,那属于无故旷工,就没必要留了。考核员工要从工作态度、基础能力、业务水平、责任感、协调性等几方面综合考虑,还要观察其有没有自我启发,不断反思成长的能力...
...想来
上班
就来,不想来就不来,且
不来也
从
不请假
,该
怎么处理
...
答:
员工如果工作能力强,但纪律性差,想来
上班
就来,不想来就不来,而且
不来也
从
不请假
,那么就应该根据工厂的管理调类对他请假和请假的部分时间加起来开除,如果开除条件,开除学籍。
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