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三年合同必须干满三年吗
三年合同必须干满三年吗
?
答:
劳动合同固定期限三年不是必须做满三年
。中途用人单位与劳动者都可以解除劳动合同,如果约定的是三年服务期,劳动者未做满三年的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约...
合同
签三年就
必须干三年吗
答:
合同签三年并不一定意味着必须干满三年
。具体是否必须履行三年合同期限,需要根据合同条款、法律规定以及实际情况进行综合判断。在双方协商一致的情况下,可以提前解除合同或变更合同条款。同时,劳动者和用人单位在履行合同时应当遵守相关法律规定,确保双方的权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动者签
合同必须
签
三年吗
答:
劳动者合同签3年不是必须工作3年
。合同签3年如果不想再继续工作,可以根据劳动合同法的规定,提前一个月通知用人单位,依法解除劳动合同。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,...
合同
签三年就
必须干三年吗
答:
用人单位与劳动者协商一致,随时可以解除劳动合同,
并不一定要满三年
。也就是说,虽然劳动合同的期限是三年,但劳动者并不一定要做满三年才能辞职,如果劳动者辞职的,只需要提前一个月通知用人单位。
三年合同必须干满三年吗
答:
用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同
,但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的,或者没有签订保密协议的,那么劳动者只需提前30天申请辞职,不需要支付违约金,办理完离职手续后,即可离开公司。 一、三年合同必须干满三年吗 用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同,但用人...
签劳动
合同三年
就必须
要干三年吗
答:
法律分析:劳动
合同
是签订三年的,不
需要一定
做满三年。劳动者只需提前30日申请辞职,办理离职手续即可;但是用人单位组织劳动者进行专项培训而签订
协议
来约定服务期的,或者签订保密协议的,劳动者提出辞职的需要支付违约金。劳动者与用人单位签订了三年的劳动合同,不是必须
要干满三年
,劳动者如需要辞职的...
店铺
合同
签了
3年必须
租
满3年吗
答:
店铺
合同
签了
3年必须
租
满3年吗
店铺合同签了3年,并不
一定要
租满3年。在店铺合同到期之前,如果当事人双方中的一方想要解除租赁,可以通过协商的途径解决。协商不成的,也可以强制解除合同,只是这视为对合同的违约,
签劳动
合同三年
就必须
要干三年吗
答:
劳动
合同
是签订三年的,不
需要一定
做
满三年
。劳动者只需提前30日申请辞职,办理离职手续即可;但是用人单位组织劳动者进行专项培训而签订
协议
来约定服务期的,或者签订保密协议的,劳动者提出辞职的需要支付违约金。而且,劳动合同法还规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
三年合同必须干满三年吗
答:
三年合同
不用
必须干满三年
。劳动合同期限是三年的,劳动者并不一定要做满三年才能辞职,如果劳动者辞职的,只需要提前一个月通知用人单位即可解除劳动合同。【法律分析】劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后...
劳动
合同
签
三年必须干三年吗
答:
三年合同
不是
必须干满三年
。经用人单位与劳动者协商一致后,劳动者就可以解除劳动合同;或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,也可以解除劳动合同;如果劳动者还在试用期内,只需提前三日书面通知用人单位。领取失业保险金的条件:1、是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1...
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