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三个月试用期马上结束被辞退
三个月试用期马上结束被辞退
答:
法律分析:如果个人没有过失的,用人单位不得辞退,辞退的,需要给予经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
三个月试用期马上结束被辞退
答:
法律分析:在试用期快结束的情况下被公司辞退一般是没有补偿金的
,试用期被辞退的情形,绝大多数都是经过公司考察以后,认为当事人不符合录用条件。若不符合录用条件,公司是可以单方面解除劳动合同的,只需要给职工支付试用期阶段的工资即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条: 劳动者有...
试用期
临近
结束被辞退
答:
法律分析:如果无证据证明你不符合录用条件:辞退你违法
。你可以要求与公司签定正式劳动合同,试用期限应当包括在正式劳动合同期限内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三...
过了
试用期被辞退
补偿
答:
律师解答 试用期时间过了就被辞退,
如果符合单位无过错性辞退员工等情形的,应当按照劳动者在单位的工作年限来进行补偿
;六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;不满六个月的,补偿半个月的工资。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
试用期三个月
,
结束
以后
被辞退
了,有补偿吗?
答:
如果单位没有按照合法程序违法辞退的,劳动者可以要求双倍经济补偿金
;如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的,则不能要求单位赔偿;如果是因为其他原因无过失性辞退的,则劳动者可以要求经济补偿金。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。...
试用期三个月
内
被辞退
有补偿吗
答:
试用期三个月
内
被辞退
有无补偿,视如下情况而定:1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。用人单位辞退员工要注意...
入职
三个月被辞退
,补偿多少钱
答:
劳动者入职
三个月
后,用人单位按照法律的规定
辞退
员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是,劳动者符合以下情形的,无需支付经济补偿:1、在
试用期间被
证明不符合录用条件的;2、严重违反用人...
试用期马上
就
结束
了,突然
被辞退
该怎么办?
答:
试用期本来就是一个双向选择的过程,如果自己
试用期马上
就
结束
了,结果被对方
辞退
了,这种时候可以去了解一下自己辞退的原因,然后再进行进一步的打算,如果确实对这家公司比较钟意,可以再对这份工作进行申请,希望可以留下。一、经过试用期的过程,自己对现在的工作也有了一定的认识。经过了试用期,自己...
试用期快结束
了,突然接到HR通知,说要终止劳动合同!我应该怎么做啊?_百 ...
答:
一、
试用期
是双向选择的 企业可以在试用期内考察劳动者是否符合岗位要求,求职者可以通过工作来考察,感受工作是否符合、达到自己的预期。在职场上,员工和企业之间是平等的,双向关系。二、确认岗位要求以及考核标准 主动跟HR或部门负责人确认好岗位要求及相关考核标准,做好日常工作记录,有备无患。三、...
试用期
过后
被辞退
有补偿吗
答:
试用期过后
被辞退
是否有补偿,需要根据实际情况进行确定。分别是:1、如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的,用人单位不需要支付补偿金;2、如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。用人单位可以解除劳动合同的情况有哪些1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反...
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