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三个月短期工作签劳动合同吗
短期
工要
签劳动合同吗
答:
1. 短期工也需要签订劳动合同
。根据我国《劳动合同法》的相关规定,短期工作同样属于完成一定工作任务为期限的劳动合同,而不是劳务合同。2. 《劳动合同法》第12条明确了劳动合同的分类,包括固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3. 第15条进一步解释了以完成一定工作任务为期限的...
短期
用工可以不
签劳动合同吗
答:
根据相关的法律规定,
短期用工仍然要与职工签订书面的劳动合同
,明确双方的权利义务,只是劳动合同期限可以短些或按照工作任务的期限来确定。为保护进城务工人员自身的合法权益,必须与用工单位签订劳动合同,并尽量签订书面劳动合同。
短期
临时用工是要
签劳动合同吗
答:
要签订合同
。用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。【法律依据】《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
短期
临时工需要
签劳动合同吗
答:
短期临时工需要签订劳动合同
。对于非全日制用工,虽然可以签订口头协议,但用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。非全日制用工指的是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动合同具有以下法律特征...
短期
用工可以不
签订劳动合同吗
?
视频时间 01:00
短期
临时工需要
签劳动合同吗
答:
短期
临时用工要
签劳动合同
,属于非全日制用工的,可以签订口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作
时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动合同具有哪些法律特征?(1...
短期
工要
签劳动合同吗
答:
临时工没有合同处理如下:1、临时工没有与单位
签订书面合同
的,临时工可以在一
个月
之后要求单位支付双倍工资,但是最多不超过十一个月的双倍工资;2、没有缴纳社保的,则可以随时解除劳动关系,主张经济补偿金和补缴社保。综上所述,
短期
工要
签劳动
协议。这是属于完成一定
工作
任务为期限的
劳动合同
。而不...
短期
工
签劳动合同吗
答:
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 以上就是对“
短期
工需要
签劳动合同吗
”所进行的解答,我们可以了解到短期用工,按照我国劳动合同法...
短期
工需要
签订劳动合同吗
答:
短期
用工,按照我国劳动合同法的有关规定,也要
签订劳动合同
。这是属于完成一定
工作
任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。当公司或者个人要与你定下劳动关系时,无论是正式工还是短工,都要
签署劳动合同
,以防万一,当出了一些意外时,才能通过合同维护自己的合法权益。通常在一些国有企业及国有转制...
试用期
三个月签
几年
合同
答:
试用期
三个月签
三年合同。实习期可以不
签合同
。但如果是试用期为三个月的,
劳动合同
至少应该
签订
的期限为三年。劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。试用期的概括 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人...
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