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一天工作24小时休24小时合理吗
上
24休息24小时
合法吗
答:
上24休息24小时是违法行为
,相关法律规定每天工作时间不超过八小时。【法律分析】按规定,在国家法定节假日,比如国庆、中秋,一般公司要统一给员工放假。实际中,节假日要求加班的,公司要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位安排员工超时加班是属于违法行为。单位应该每7天内必须休息一天。如果没有综...
上
24小时休息24小时
合法吗
答:
法律分析:上24小时是不合法的
。部分区域应急局有时面临强险灾害类会开启应急24小时上班,不同地区不同领导下达的指令不一 ,需自行分辨 。基本上是不存在24小时上班制 。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 加班,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用...
上
24休息24小时
合法吗
答:
合法的
。虽然国家规定的是八小时工作制,但是如果是特殊岗位,连续上班24小时休息24小时工作时间,因生产需要的需经劳动行政部门批准,可以实行其他休息办法。八小时工作制是国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时。八小时工...
上
24小时休24小时
,违不违反劳动法
答:
是违法的
,国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,这是法定的标准工作时间。上二十四小时休二十四小时违反了相关法律的工作时间规定。法律分析对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算,合理确定...
一天工作24小时
违法吗
答:
法律分析:连续
上班24小时休息24小时
工作时间,因生产需要的需经劳动行政部门批准,可以实行其他休息办法。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在...
上
24休息24小时
合法吗
答:
有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者
每天工作
不超过8
小时
、每周工作不超过40小时、每周至少
休息一天
。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行...
上
24休息24小时
合法吗
答:
法律主观:若上
24小时休息24小时
,是用人单位向劳动行政部门申请后并批准的,是属于合法的;若未批准的,用人单位属于违法安排
工作
时间。根据法律规定,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能...
上班24小时
合法吗
答:
法律分析:视情况而定。如果是工作24小时,在
休息24小时
,在某种情况下是不违法的,而且如果是一个星期或者一个月工作24小时,那没有违反国家的相关规定,那也是不违法的。但如果是
一天工作24小时
,并且休息时间也远远不足的,那就是违法行为了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行...
连续
上班24小时
再
休息24小时
合法吗?
答:
24小时并不合法,即使在
上班24小时
之后有一个
休息
的时间,这也是不符合规定的。目前24小时工作方式其实不仅不合法,同时也不
合理
。在劳动法上面就已经规定的非常的清楚,劳动者
每天工作
的时间不能够超过8小时。而且每周工作的时间不能够超过44小时,所以用人单位在工作的过程中一定要合理的安排时间。即使因为...
工作24小时休息24小时
违法吗
答:
工作24小时
是不被允许的。在中国,根据《劳动法》的规定,劳动者的工作时间一般不得超过8小时/天,40小时/周。加班时间不得超过3小时/天,36小时/月。连续工作24小时显然超出了这个规定,因此是违法的。在任何情况下,连续工作24小时都对健康有害,应该避免。
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