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一个集团内部换公司然后辞退
在
一个集团
下不同子
公司
工作10年,
辞退
应赔偿多少
答:
10个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条可知,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此
辞退
工作十年员工的经济补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿...
劳动合同中公司主体变更为同一
集团公司内
另
一个公司
要求员工解除旧合同...
答:
不合法,
一个
人可以同时签两家劳动合同是不合法的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系...
同
一个集团
工作调动,为什么
公司
要让我签辞职或
辞退
书?
答:
同
一个集团内部
,让你辞职有2种情况。第一种,集团公司比较大,分公司驻地不一样,比如,从山东分公司调动到北京分公司,原来签合同的主体是山东分公司,你需要与山东分公司先协议解除劳动合同,调动到北京分
公司后
再与北京分公司签劳动合同,这是因为两个分公司是集团公司下属的企业,主体不同,甚至是...
在
集团公司
工作
1
年10个月,在9月份调入集团分公司,被
辞退公司
说补偿我半...
答:
如果你不存在过错,与你解除劳动关系,至少支付2个月工资作为经济补偿金!
如果在
一个公司
工作十年,中间换老板了,新老板刚上班一年.就
辞退
老员工...
答:
3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年
内
申请劳动仲裁要求;5、法律依据:
1
)《劳动合同法》(2012修正) 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动...
调到子
公司
被裁员怎么算年限
答:
调到子
公司
被裁员算年限是要和总公司年限一起算。因为按照规定,总公司劳动合同换签至分公司工龄要连续计算的。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。调到子公司被裁员的补偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
...
在同
一个集团
,因换岗在下属的另一个单位上班,现在跟
公司
解除合同了,前 ...
答:
这是个有争议的问题。严格按照法律规定来说,
集团公司
和独立的下属子公司都是独立的法人,协商一致解除原合同,应当支付经济补偿金;从另一方面来说,到新单位就职也是集团公司对员工的调整,不是简单的个人与新单位建立劳动关系。希望你能妥善处理。
在
一个
老板不同两家
公司
上班被其中一家
解雇
有补偿吗?
答:
这个没有的,按照《劳动合同法》第三十九条第四款情形,用人单位可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿金的。老板只要以这个为由解除劳动合同即可。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
我从
集团内
a
公司
调到b公司,
辞退
应该怎么算
答:
从a
公司
调到b公司,a公司的工龄是否计算,如果工龄计算的话,
辞退
时的经济补偿金需要计算。每工作满一年需要赔偿
一个
月的经济补偿金,经济补偿金的标准按照离职之前十二个月的平均工资计算。
一个集团内部
调换公司,去新
公司后
重新签订劳动合同,现在新公司将我解聘...
答:
公司
解聘你是否是按正常解聘程序(即提前30日通知你解除劳动关系),或者你是否有法定解除劳动合同的情形,如果都没有那就可以起诉要求公司给予经济补偿金
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