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一个人打两份工合法吗
一个人
可以
打两份工
违法吗
答:
不违法
。劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系,但要受到一定的限制,不能影响本职工作质量,或不影响先订立的劳动合同的履行。一个人打两份工作不违法。劳动者可以签两个公司的劳动合同,一个人领两份工资。但是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单...
打两份工
作违反劳动
法吗
答:
若两份工作均是兼职或其中一份是兼职并不影响原单位工作,这是合法的
,如果同时与其他用人单位建立劳动关系,一般是不允许的,但不影响本单位工作任务且单位不反对,这也是合法的,否则单位可以单方解除劳知动合同,并无补偿。如果现在的工作与本人开的公司不存在业务上的冲突,并不违法。解除劳动合同的流...
同时
打两份工
违法吗
答:
同时做两份工作是否违法要看具体情况:
1、如果两份工作均是兼职或其中一份是兼职并不影响原单位工作,这是合法的
;2、如果同时与其他用人单位建立劳动关系,一般是不允许的,但不影响本单位工作任务且单位不反对,这也是合法的,否则单位可以单方解除劳动合同,并无补偿。只要按照要求提交了个人所得税,并...
同时
打两份工
违法吗
答:
法律分析:不违法
。劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系,但要受到一定的限制,不能影响本职工作质量,或不影响先订立的劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 第二款 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响...
同时
打两份工
违法吗
答:
单位不办理离职手续违法
,你可以向劳动部门申诉维权。劳动者与两家用人单位签订劳动合同,并且同时做两份工作的,违反劳动合同法规定,用人单位可解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
同一时间段
打两份工
,违法吗?
答:
首先,如果
两份工
作都是全职,当然是违法的,影响到本公司工作的,用人单位可以开除当事人。其次,如果从事
一
份全职工作的同时,还有其他的兼职工作。在完成本职工作的前提下,兼职是不违法的。当事人只和全职的公司有正式的劳动合同关系,兼职一般是不需要签署正式的劳动合同的。最后,每个公司的规章制度...
我想问个法律问题,现在可不可以同时
打两份工
或多份工
答:
1.可以同时打多
份工
,劳动合同法并没有明确规定
一个
劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系属于违法。2.《劳动合同法》 第三十九条第二款第四项“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成影响,或经用人单位指出,拒不改正的,用人单位可以随时解除劳动合同。”以及《劳动...
法律有规定
一个人
不准有
两个
工作吗
答:
劳动合同法里有明确规定,并不是简单禁止从事
两份
以上的工作,而是有条件地彰显劳动者有为多家用人单位提供工作的权利。根据对《中华人民共和国劳动合同法》第39条第4项,以及第91条规定的解除,如果你要与两家及以上用人单位建立劳动关系的话,需要做到以下几点:第一点,你得告知第一家用人单位:你有...
一个人
在两个单位发工资
合法吗
?
答:
一个人
在两个单位发工资
合法吗
,有两种情况,如果你是公务员,另外兼职一
份
工作,而这份工作是你下班后的收入,完全合法,因为那是你劳动所得,工作之外付出的劳动应该得到回报,如果是你工作中另外兼职就不合法,,因为你得到报酬必须完成自己的本职工作,下班后你去兼职就是合法的 ...
一个人
可以
打两份工吗
答:
一个人
,只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订
两份
签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同,就必须承担为企业工作的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
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