首次套改就按主任科员套二级主任科员，从2010年底起计算任职时间，之后视职数情况晋升（因为职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定）。套改后，职级与原工资待遇不挂钩。意思就是，原来转业到地方拿的是副处工资，职级套改后，工资待遇保持现状不变，但职级可能就是二级主任科员或晋升为一级主任科员，达不到四级调研员水平。这样套改下来，军转干部或普遍出现工资高、职级低，工资与职级不配套的情况，和已实施的政策相差不大。
不知你所在机关是什么规格的单位，人员编制是多还是少？由于职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定，单位规格高、人员编制多的晋升的机会就会多。单纯从任职年限看，你已具备了晋升三级调研员的条件，但恕我直言，这种可能性比较小（晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上）。因为从已结束套改的试点单位看，初次套改的，如有编制，最多晋升两级。由于受机关规格和编制多少等诸多因素限制，这次套改，我分析你一般能套改为一级主任科员；能否套改为四级调研员，就看你所在机关的规格和编制情况了；如果能套改为三级调研员，那说明你非常幸运了。
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