因为涉及到部门、层级，具体多少不好定义！
公务员工资有一定的增长机制，只是增长额不高。
常说的“5年一晋级，2年一晋档”。这样即使职务没有变动，工资也会有所增长，避免了几年不涨的尴尬局面。一般升一个档级工资可能会涨100元左右。
这个问题要根据实地来说，所在地的公务员工资标准分为几大块：
第一块，职务工资，就是你们说的科长，局长，市长，省长，对应的副科级、副科职、正科级、正科职、副处级、副处职等等，这在全国都是统一标准。
第二块，级别工资，起步与学历挂钩，通常以xx-xx代替，前面的是级别，后面的是档次，档次两年提一档，级别五年升一级。两条线既独立又交叉，主要是反映你的工龄长短，同样，这在全国也是统一标准。
第三块，地方性补贴，这个就与地方经济水平挂钩。通常你们常看到的一类地区二类地区三类地区等等，这就是区分标准。每个地方不一样。
第四块，特殊津补贴。这里比如公安，就有警衔津贴，特岗补贴，在乡镇的有乡镇补贴等等。这样的补贴与部门挂钩，有的部门有，有的部门没有。
第五块，其他。这里的可以是交通费，住房补贴等等，各地执行标准都不一样。
第六块，年终奖金。最主要就是绩效考核奖，有的人多，有的人少，与个人的年度考核等次有关。还有应休未休的公休假补贴，每个人之间有差异。
总结县级市来看，普通公务员年收入都在10W+，副科级领导年收入都在15w+，正科级领导年收入都在20-25W+，在当地上班族中绝对是有优势的。
除了少数一线执法岗位比较辛苦，休息时间没有保障之外，一般的公务员基本都是朝九晚五、周末双休，一年还能有这么多收入，相对于工作辛苦程度而言，是超值的；特别是相比较那些在企业里拿年薪10W+以上的人工作的辛苦程度而言，公务员的付出与收获比是比较高的。
沿海城市，居民几乎家家户户都有人在做生意，年收入几百万、几千万、甚至几个亿的人比比皆是，所以即使温州地区公务员年收入水平相对来说不算低，但是在当地生活的话，一个公务员如果单靠自己这点工资，那还是很可怜的，是那种所谓的低收入阶层。
年轻的公务员，如果想要结婚买房买车的话，基本还是要靠父母帮忙的，所以温州年轻人结婚，一般相亲的比较多，父母话语权比较大，很少有那种电影、电视剧、小说里的那种什么自由恋爱、违背家长意志的事情发生。
总的来说，副处实职与三级调研员月工资相差多少，还是有差距的，具体多少不好定义，这个要看具体所在城市的标准，并非一概而论。
一、正确对待副处实职与三级调研员
调研员是公务员的一种。调研员归属于非领导职务。调研员只在市（地）级之上我国行政单位设定，调研员理应任县处级副职领导职务或是副调研员四年之上。调研员分成一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员。最先，在职级并行以后，要清晰每个职务级别与职位中间的对应关系，那样才可以更清晰职级并行的详细情况。一般来说，在实行职级并行的情况下，会依照有关文档规定针对之前的领导职务、非领导职务开展套改，而在整顿套改全过程中，依据有关规定依照就低标准开展套改，在其中副科级领导职务相匹配四级调研员，正处级领导职务相匹配二级调研员，从而能够 看得出，副科级领导职务所在的部位应该是高过四级调研员而小于三级调研员，处于彼此之间。
次之，国家公务员领域实行的是阳光工资，大部分每个职务级别相匹配的薪水全是较为确立，一般来说全是由基础工资加福利组成。针对副科级实职和三级调研员而言，依照职级并行的规定，职务级别相匹配相对应的住宅、诊疗等工资待遇，因而二者的薪资福利大部分是同样的，相匹配的全是副科级，薪水区别关键反映在级别工资上，副科级相匹配的级别工资为20至14级，而三级调研员相匹配的则是19至13级，而在职务工资上边，副科级相匹配的职务工资为1630元，三级调研员相匹配的职务工资则为1730元，因而，在期限同样的前提条件下，三级调研员的薪水要略微高过副科级实职党员干部的薪水。
一般副处实职在地市级下列行政机关，那便是管理层组员了，能够 享有应该有的中心组学习、参与支部大会管理决策，阅读文章密级文档等管理权限。此外还需要依照要求申请本人事宜。
二、副处实职与三四级调研员的关联
也许有些人会感觉，常务副检察长有权力、影响力高，三级调研员非常容易被弱化，但在大部分省直单位，这一了解并不符客观性具体。省直单位里可以称作“官”的，仅有寥寥无几好多个党委书记，别的处科级干部皆是“吏”。即便处长、常务副检察长，也仅仅企业领导干部的参谋长小助手，有建议权，而基本上没有定夺权。因此，与其说在意常务副检察长的浮名，还比不上先取得三级调研员的实力。
针对副处实职与三四级调研员的关联，从他们相互之间的升职关联就可以看得出。副处相匹配的是四级调研员，副处实职假如要想得到三调，务必走升职，根据民主推荐、组织考察才可以升职三调，而不是立即能够 套改三调。换句话说，三调或是比副处实职业高中，当然薪水也高。同样，四调整任副处实职一般也必须走组织考察选任程序流程，由此可见副处实职比四调略高，一样薪资待遇也会高过四调。
最终，职级并行针对一些党员干部而言是很好的机会，尤其是处于企业领导职务的实职党员干部。一般来说，党员干部工资待遇的提高与本人的等级、企业的等级息息相关，在科级企业，其收益再高就不太可能做到副科级职位的收益，而在职级并行以后，能够 在科技企业依照占比设定一定的四级调研员职位，这无形中之中提升 的党员干部的主动性。
占有副处实职职位，看起来提任正处实职会更有优点，其实要不然。既然企业现有要求，升职三级调研员后便不可以再任副处实职，与副处实职党员干部进行市场竞争的三级调研员乃至二级调研员，许多都是有副处实职历经。就工作经历来讲，副处实职党员干部早已落了低处。回过头看三级调研员，可以说“无官一身轻”，只需遵守本职工作，干好领导干部交代的工作中就可以，不用像常务副检察长那般，操那么猜疑、负那么多责、开那么多会，整日里忙得手忙脚乱。恰好能够 静下来，看书、充电池充电，汇总得与失、三省自身，为将来踏入更关键的职位压实基石、深谋远虑。
三级调研员能够 从副处晋升，还可以从四级调研员晋升，对彼此的工资待遇开展立即较为是艰难的。作为提高副科级领导级别的三级调研员，其经济发展工资待遇应略微提升 ，标准工资毫无疑问高过副处实职。例如职务工资，副科级1630元，三级调研员1730元，月提升一百元。可是，依照职级并行的规定，党员干部只还记得提高应当依据工作中必须、德才表现、岗位职责轻和重等要素综合性考虑到，并不是做到最少期限就务必升职，也不是简易地论资排辈，因而，针对要想在国家公务员团队之中有一定的主要表现的新员工入职或将要进到工作人员，还必须认真工作，才有可能享有到现行政策的特惠。
从工资待遇看来，四级调研员＜副处实职＜三级调研员＜二级调研员；依据公务员调任要求，副高职称就职满2年才可以转任到政府机关出任副处实职，因此二者的职位级别基本上没多少差别。但副高职称被分成5、6、7三个等级，副高职称六级和副处实职对等，副高职称五级最少和三级调研员是差不多情况，乃至高些。
事实上薪水差别并不是非常大，量化分析而言也就是两三百中间。