副科级的基本工资为3100元,公务员的待遇:一、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。三、奖励工资每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。3、出勤补助,正常上班每天30元,无故不到每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
《中华人民共和国公务员法》
第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
在乡镇是实职副科级回组织部能享受什么待遇
在乡镇是实职副科级会组织部能享受的待遇有:
一:科级干部的工资待遇的结构,和其他普通职工都是一样的,都是职务工资+级别工资+津贴、福利、补助。不同的当然科级干部的工资级别起点更高,晋升的档次也更高。
二:科级干部就算是领导干部了,在条件允许的情况下,会有单独的办公室。
三:科级干部有传阅文件、在自己分工范围内做批示的权利。
事业单位中的副科级职务,与中级职称相比,哪个工资高?
领导职务涵盖的范围很广,包括了正科级和副科级领导职务,而正科级和副科级也有可能是职级,并不是领导职务。事业单位和公务员一样,都被称作”铁饭碗“,一方面这里工作比较稳定,另一方面待遇也不错。事业副科即管理八级,专技中级职称有三档,分别是中八、中九、中十。同地区、同工龄的管理八级和专技中级职称,专技中级的工资待遇一般要高于管理八级,相当于正科即管理七级水平,但具体到中级职称的不同岗位,有一定的区别。
副科级职务与中级职称的区别
提拔差别公务员副科级别那是属于公务员领导职级,在一个小县城就是不大不小的官,只要政绩突出、人民支持,那么就可以继续往上提拔。但是事业单位的中级职称人员,虽然也是干部身份,但是只能走技术岗职称。而且只能到高级职称的时候才有机会转管理岗,或者提拔到公务员队伍中。
在现实中,事业单位技术岗转管理岗,在转公务员领导岗的情况少之又少。但是公务员领导岗就不要样,他们可以从公务员队伍中调往事业单位。单从这点来说,公务员副科级别人员提拔路径就比事业单位中级人员宽广。
获取称号来源不同事业单位中的中级职称,一般获取流程是考试—申报—评审。只要符合申报条件,那么基本上是没有名额限制的。比如研究生专业是会计在事业单位从事的也是会计工作,只要从事三年本专业工作,就可以报考中级职称考试,考试通过之后进行申报然后专家评审之后,就可以成为中级会计师。而公务员副科的提拔却难得的多,基本上对于普通公务员来说是不可能实现的鸿沟。
如果安心本职工作,单纯只是考虑工资待遇的话,那建议进中级比较好,毕竟事业单位管理岗位工资待遇较技术职称是有客观上差距的,这点在事业单位干过的人应该很清楚,且越往后走,职称晋级始终要比走管理路线容易一点。
前者是个实职,往往在基层单位中设置,大部分乡政府的乡长、乡党委书记,以及大部分县政府下属的局长,都属于科长之列;后者是虚职,即没有实权,甚至不分管工作,仅仅是为了解决待遇的一种办法,使任职人员名正言顺地享受同级别待遇。有些单位二者并存,在薪酬上同等对待,在有关福利方面有所差异。
另外,在很多时候,职务和职级并不一定相一致。比如,副团职的军转干部转业到县直机关单位以后,虽然部队上是副处级,但是到地方以后并不能任副处级的职务,而只能任县直单位的副职。也就是只能任副科级领导干部。这也就出现了,职务是副科级领导职务,而职级却是副处级的情况,职务和职级出现了很明显的不同。
谁的工资高
在事业单位中,又分为管理岗、专业技术岗、工勤岗几类。不同岗位工资略有差别,一般专业技术岗工资管理岗工勤岗。一般来说,中级职称一般可以和正科级相当,虽然被分为八、九、十这三个档次,但是就算十最低的第十档,也要比中级职称的管理岗八级的工资高一些。在事业单位中,很多人干了一辈子也只能做到管理八级,这在管理岗中已经是比较高的职级了。近几年事业单位一直在面临改革,即使是管理八级也是凤毛麟角,事业单位的职称晋级也越来越难了。
事业单位管理八级干部,每个月的收入是4000元左右,那么中级职称的月收入就能达到4500元,高了几百块钱,如果是一些资深的中级职称,月收入可能在5000元左右。这就副科与中级职称的差距。对于那些“双肩挑”的管理人员来说,宁愿职称的工资待遇也不愿意享受职务待遇。也有不少人宁愿选择放弃公务员,也不舍得放弃职称待遇。
事业单位三个岗位中,专业技术岗位工资最高,管理岗位其次,工勤岗位工资最低。事业单位副科级是指管理八级,其工资待遇比中级职称差了一个档次。中级职称分为八九十三个档次,即使是最低的十级,也比事业管理八级人员工资高几百块钱,更不用说八九级了。普遍情况下,管理八级工资每月到手3500元多一点,中级职称人员工资可以在4000元每月以上,晋升职称早的还能拿到5000元左右。
从对应行政工资来看,专技中级职称工资明显要高于工勤高级工。而这仅仅是岗位工资方面的差别,除了岗位工资,事业单位还有年终绩效、各类津补贴,无论哪方面专技人员拿到的都要高于工勤人员。如果以数字宏观对比,工勤高级工一年收入如果是6万,那么专技中级职称人员一年保底有8万,两者两万的收入差是最少的。
公务员副科级工资多少,公务员副科级待遇工资
副科级3100元,
办事员2800元;科员3000元
副科级一年正常收入多少
单位某副科级公务员(四级主任科员),进单位五年,目前每月到手工资2900多,加车补、物业补贴、通讯补贴3800元左右,年终绩效26000上下,一年到手70000多。公积金单边800多,一年2万,合计年收入9万出头,不计社保、职业年金、工会福利等非现金收入。十万都不足,更遑论十二万。
单位某副科级公务员(四级主任科员),进单位五年,目前每月到手工资2900多,加车补、物业补贴、通讯补贴3800元左右,年终绩效26000上下,一年到手70000多。公积金单边800多,一年2万,合计年收入9万出头,不计社保、职业年金、工会福利等非现金收入。十万都不足,更遑论十二万。
相对来看,正科工资待遇要高出不少。每月到手算上车补等收入一般都在4600元以上,年终绩效普遍比副科要高七八千到一万之间,每年实际到手收入接近十万,加上公积金等收入基本上在十二万出头,不到十三万。以此类推,副处大概在15万左右,正处17万上下。这是本地公务员工资的基本现状。
同人不同命。同样的级别在本省的省会城市,工资要高出一大截。以副科为例,本地副科每年到手7万多,在省会城市可以超过9万接近10万,加上公积金等收入勉强可以到12万上下,相当于本地正科的水平。由此可见公务员收入的地区差异。
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