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1号提出的离职7号开会改的工资制度怎么算
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推荐答案 2023-06-18
你好,你是想问1号提出的离职7号开会改的工资制度怎么算工资吗?1号提出的离职7号开会改的工资制度按照之前的工资标准进行结算。如果员工在1号提出了离职,而公司在7号开会修改了工资制度,那么在员工离职前,应该按照修改前的工资制度进行计算。也就是说,员工离职前的工资应该按照之前的工资标准进行结算。
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辞职
后会
怎么算工资
?
答:
不是正式员工,所以你辞职不用提前1个月,只需要提前三天申请就可以了。
工资是必须给的,做到哪天就结算到哪天
。认真读一下你的实习合同,不知道你当初是怎么签订的。正常来说,是不需要交什么违约金的。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
离职
这个月
的工资
到底该
怎么
结算?
答:
你好,首先你如果正式
离职
是7月10日才离职,前提是你7月
1
日-10日都在正常上班中,这十天
的工资
是要算给你,至于绩效跟奖金就看你公司
制度
对离职这
一
块有没有特别规定了,如果没有,就按你的全额
工资计算
这十天工资,如果有特别规定,那只能按规定计算你这十天的基本工资了.按国家规定是21.75天.就是你的...
被辞退或者
离职
,
工资
该
怎么
结算,还是按以前15号统一发工资的,15号发...
答:
对
一
个正规的企业单位来说,
工资
发放都是固定的时间,从财务做报表,会计做个人资料到资金往来,都比较有规律。不管是什么原因是被辞退或者
离职
,之前的考核工资发放都是按原来固定的时间,比如15号统一发放工资,那么也要等到15号发放。
员工自愿
离职
补偿标准
答:
1
、员工主动
提出辞职
给予补偿如下:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一
个月;...
试用期不到
一
个月
离职工资怎么算
答:
《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 日
工资计算
方法: 劳动保障部于2008年
1
月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中
提出了
“
制度
工作日”和“制度计薪日”两个概念。 “制度工作日”主...
我有事
辞职
6月
1号
到6月5号
的工资怎么算
育婴师
答:
按照上班天数与本月工作天数计算。按照上班天数与本月工作天数计算,在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,同时劳动者
的工资
、押金和经济补偿是必须结清,用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。劳动者入职不满五天离职是有工资发的,我国劳动法...
每月15号发工资,月底
离职的工资
到底该
怎么算
怎么发放?离职之后是要扣除...
答:
工资计算
期间为每月
1
日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月
的工资
,也可以是本月发放上月的工资。用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即每月工资计算期间为某月1日至某月月底,按实际公历日历天数计算。
离职
之后要扣除什么费用,是根据各个公司的要求,...
现在单位
1
月17号提
的辞职
,说2月17号才能离职,如果干不到月底,是不是...
答:
有这规定是提前一月
提出辞职
申请,一月后办理
离职
手续。如果不能坚持上到2月17号就离职,那单位可能以此为由扣你当月
工资
。不过在中国还是有人情在的,你找领导好好说说你的实际困难,这其实全在单位领导一句话的事情。
离职
后,单位规定下
一
个月才能领
工资
,是否合法?
答:
但现在不
一
样了,我们离职或是辞职时,办完
了离职
手续就可以离开了,至于应当结算
的工资
,人力资源部要在每月造发工资时才开始造工资表。正如你所说的每月26号发工资,如果你是6月26号离开公司,那么就要在7月26号发工资时,才能领到你在公司离职后最后一个月的工资。什么时候发工资,企业往往是约定俗...
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