省去繁琐重复的薪资社保等的计算和基本的人事用工退工办理手续，让人事有更多的时间处理更高端的人力资源模块。
缓冲人事直接面对员工关系的局面，介入第三方，有利于处理员工的一些劳动纠纷。
规避一定的劳动风险。
获得更快更新的各种人事政策信息。
可以让没有开设社保账号的全国各地办事处或者门店的员工，也可以享受到社会保险的正规福利，从而提升企业的招聘筹码，让企业更加的正规而完善。
省去很多应对政府机关相关部门的核查接待工作，年审，社保稽查等都可以交给第三方处理。
还有很多很多的项目，关键要看你外包出去了哪些人事模块，事务性工作还是招聘，薪资计算发放，或者员工福利，社保缴纳，岗位租赁，业务流程外包等等。
每家企业都有自己的人事部门，会负责内部员工的招聘、五险一金缴纳、等等工作，那么为什么还会有很多企业选择人事外包呢？其实企业将人事外包出去的原因有很多，主要有以下几个方面：
1.提高效率
人事外包公司通常拥有丰富的人力资源管理经验和专业知识，能够为企业提供更加专业、高效的服务。企业可以充分利用外包公司的技能与经验，来提高自身人力资源管理方面的水平。
2.降低成本
企业选择人事外包后，不需要再设立专门的人力资源部门，只需要与外包公司相关的项目团队进行沟通，大大降低了企业的管理成本。而且，借助外包，企业还可以避免招聘、培训等方面的成本支出。
3.减少劳动争议
采用人事外包的方式，劳动合同属于外包公司，劳动者与用人单位没有直接的劳动合同关系。企业可以有效避免劳动争议，降低了因劳动争议带来的损失和风险。
4.增强灵活性
人事外包可以根据企业的实际需求进行服务，满足企业在不同阶段的人力资源需求。可以使得企业能够更好地应对市场变化和业务调整。
5.提高员工满意度：
人事外包公司可以帮助企业处理员工的各种事务，如薪资福利、社保和公积金等，帮助提高员工的满意度和忠诚度。
6.发展核心业务：
通过将人事外包出去，企业可以将更多的精力和资源集中在核心业务上，提高企业的核心竞争力。
综上所述，企业将人事外包出去主要是为了降本增效、减少风险、增强灵活性、提高员工满意度以及发展核心业务。
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