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做人事招不到人怎么办
人事
一直
招不到人
,
怎么
怼怼他们。每次都说新入职给点时间?
答:
1、
当地员工少,就要到外地招,与劳务输出的当地地劳动局联系
;2、 当地员工少,与职业学校签定培养协议,学生实习在企业,之后合格的录用;3、 当地员工少,让员工介绍老乡、朋友,试用期过后给一定的“伯乐奖”;4、 专业人才、管理人才少,让人力资源部经理去当猎头,去“挖人”;5、 当地高级管...
我是一小公司新招的
人事
专员,公司
招聘
普工,但是试了好几种方法都没有...
答:
还可以在公司门前做一个大一些的平面招聘广告,或者在公司路口处拉一条比较大的横幅,扩大招聘的渠道
;4)虽然人力资源市场招聘普工效果不大,但是那里也是一个信息集散地,可以将招聘信息在那里的电子屏上滚动播出,多少会有一些影响的;5)报纸招聘:我不知道你们那个地方是属于哪里,我们这里是一个县级...
新手HR
怎么
才能快速
招到人
答:
5、朋友介绍
。还有一种方法就是
发动身边的朋友一起帮你做招聘,人多力量大
。6、职务资源。利用职务资源并不是违规操作,是讲究巧合性的。如果说你上一家公司和你现在的公司是做同一行业的那么你可以把你离职的前同事介绍进来。一般做人力资源的跟员工的交情都不浅,介绍人不成问题。
我
做人力
资源工作,可是现在一个多月了,
招聘不到
普通员工,这
怎么办
呢...
答:
1、首先确定一下你们公司普工待遇与同行业社会平均水平是否有很大的差距
。2、其次
考虑一下你们公司的配套设施是否跟上了
,比如你们公司的地址是不是太偏了员工上下班不方便(这个时候可以考虑开通上下班班车,或是提供住宿)。3、你们现在招聘普工的渠道是什么,
可以考虑拓展一下比如采用报纸媒体广告
,与一些...
人力资源招不到人
,
怎么办
? 小公司
答:
通过校园
招聘
的学生可塑性较强,干劲充足。但是这些学生没有实际工作经验,需要进行一定的培训才能真正开始工作,且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚,工作的流动性也可能较大。4、传统媒体广告 在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广,收效快,过程简单,一般会收到较多的应聘...
作为一个新人HR,招人总因为各种各样的意外
招不到人
,该
怎么办
?
答:
可以定期进行电话回访。保证求职者了解到贵公司,一定要保持一个强大的内心,把失败
当
成常态。一个好的HR也是要经过多方磨练的,并不是谁一开始都能够当好HR。如果
招不到人
的话,可以进行专业培训,在进行培训之后,我相信你的能力肯定会大有进步。只要长时间磨练自己的能力,我相信一定会有回报的。
HR在
招聘
新人时,如何才能
招到
想要的人才呢?
答:
成立面试小组,小组成员三分之二通过面试即为通过。既可以避免领导任人唯亲,也可以规避领导因个人喜好拒绝优秀人员。变被动为主动,要把
招聘
当作常态化的工作,不能等到用人时才着急芒荒的去招,要做好
人力资源
规划,并做好人员储备才是上策。3.做好薪酬预算与把控。一定要做好薪酬预算,避免出现合适...
人事
专员
怎么
才能高效的
招到
合适的人员?
答:
一个良好的
人事
专员,这样才能够高效的
招到
合适的人员,首先你要有独特眼光,其次要有沟通交流的能力,这两个能力都必不可少,还有一个最重要的能力就是要保持微笑,在面对任何人员的时候都要保持微笑,这样才能够让
别人
感觉到你的真诚。
我在
做人事
,
招不到人怎么办
答:
公司努力留住员工会让整个团队幸福感大增,也会更加团结。人们有时就是愿意为那些真诚对待员工的公司卖力,通常情况下,这一点比薪水和职位头衔还重要。了解
招不到人
的主要原因,就可以有针对性的做改善和提高,当然,如果你要招聘的岗位是管理层,可以选择与猎头合作。希望罗勒网的回答能帮助到你。
...我在规定时间内没有招
到人
,我会
怎么做
。 求
答:
我觉得你可以这样回答:首先将实际情况向领导详细汇报,同时向领导申请暂时性将空缺职位的职能工作平均分配给现有的工作人员。在这个过程中,
招聘
工作抓紧进行,并且扩大招聘渠道,将招聘信息通过报纸、人才网等形式加大覆盖面,吸引对应的人才前来应聘。我相信这样一来,问题应该能够得到解决。
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