99问答网
所有问题
当前搜索:
上班第一个月被压工资合法吗
第一个月压工资合法吗
答:
法律分析:第一个月压工资是不合法的
。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。压员工工资,是变相的交了保证金,是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报...
第一个月压工资合法吗
答:
法律分析:用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,
第一个月压工资不合法
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故...
企业
上班压一个月工资合法吗
答:
企业上班压一个月工资的做法是不合法的
,违反了劳动法的规定,损害了员工的合法权益,可能引发劳动纠纷。企业应遵守劳动法的规定,按时足额支付员工的工资,保障员工的合法权益,维护企业的稳定和发展。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
第一个月压工资合法吗
答:
法律分析:公司压员工一个月工资分为两种情况:
一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的
,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。用人单位存在...
压
一个月工资合法吗
答:
1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的
,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以...
压
一个月工资合法吗
答:
【法律分析】:劳动法规定,员工
工资
必须在次月30号前发放,只要单位没有
违法
就是
合法
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者...
上班第一个月被压工资合法吗
答:
法律分析:打工
第一个月压工资
是不
合法
的,可以向当地劳动执法监督部门举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济...
工资压一个月合法吗
答:
法律分析:公司压
一个月
工资是否
合法
需根据缘由判断。如果公司
压工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月,则合法。法律依据:《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
第一个月压工资合法吗
答:
法律主观:要看具体情况。如果公司
压 工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的就是不
合法
的;反之公司没有这个目的的压
一个月
工资,只要支付工资的周期没有超过一个月就是不
违法
的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《 劳动法 》第...
新入职
工资压一月合法吗
答:
一、新入职
工资压一月合法吗
1、新入职工资压一月是否合法,要视情况决定:(1)若是下
个月
支付这个月的工资,则是合法的;(2)若是第二个月再支付,则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
压第一个月工资违法吗
干一个月走被压了15天工资
第一个月工资压10天
第一个月工资不给正常吗
第一个月压500工资合法吗
刚上班工资是不是要压一个月
员工说走就走能结工资吗
公司第一个月压1000工资
私人老板真不怕劳动局