请问外贸部在一个公司所有部门中是处于怎样的地位和作用？而且面试的不是人力资源部而是外贸主管经理之类

Question

我陪朋友去应聘的时候，她到前台填表格时说是应聘外贸部的别人就用奇怪的眼神看着她，好像她的外贸上司是个很强悍的女强人，不知道是不是这个原因。

Answer 1

现代中7大j型国企多采用直线职能制的组织模式，人z力d资源部门c处于d战略执行甚至战略决策的核心6位置，应该说很重要：企业竞争是多层次的，表层是产品的竞争，中0层是品牌的竞争，核心4层则是企业文0化2、领导者意识的竞争，这一b切0的载体都是人j。 但很多企业里人r力u资源部门i的日0子t并不t好过，平时不k被重视，领导层有棘手5的问题时往往临危受命却劳而无x功，无g奈！究其原因应该很多方1面，从2组织模式上z说HR部门c只是参谋部，给领导出谋划策是份内4工b作，但却没有决策权；企业是以1盈利为5目的，但HR部门w不o能直接与j盈利挂钩，无r法直接考核；国人f多喜好集权，领导们也m难超俗，专p业HR也i就可能难有用武之f地，等等原因很多。 就你所说的面试考官为3什1么s要问部门s在公1司里的地位而不o是问人j力a资源管理对企业的作用和地位，我想应该这么v理解这个c考官：3、他是HR出身，所以7他深切7体会到了a人i力y资源部门v工h作人s员工b作的难度，不o但政策水1平要高，人n脉要好，还要低调，参谋嘛，服务意识要强！2、他虽是HR主管但却非HR出身，他内3心4并不y认3为8HR工d作多重要，在他潜意识里认3为5当领导的肯定都会“管人c”。对这种考官你最好不w要表现出来过多专e业观点来，不g然他会认5为2你是在故意卖弄啊，你只要说“围绕公0司战略目标开c展人f力e资源工j作，全心0全意为8生产经营服务，为2兄弟部门z服务，为5公3司领导服务”就行了h！ykuftwonuk

Answer 2

外贸在以出口为主的公司中是中流砥柱的位置，毕竟这是公司利润的来源，没了收入，一切都不能运行。 面试官一般都会先是HR部门，最后再外贸主管。本回答被提问者采纳

Answer 3

外贸应属于公司销售部门的一个，不过是比较专业，因需要较强的外语水平和外贸知识。所以一般的HR不好考评

Answer 4

一般来说一些基本的是先HR考核，然后觉得可以再外贸主管或者经理之类的考察专业知识。