经理级按照年薪制,按照60%的比例给与发放每月工资，40%年底发放。现问经理级年中辞职跟被辞退工资怎么算？

Question

情况：
1、经理级、实行年薪制核算工资；
2、每月按照年终总金60%的比例分12个月分发，余下40%年底一次性结算；
问题：
1、如果在年中辞职，工资是否将核算薪金40%加进来核算？最后一个月工资应该算多少？
2、如果在年中被辞退，工资是否考虑应该将薪金40%部分核算进来给到最后一个月工资？
请高人给与指点！！！万谢！！！！

Answer 1

如果在年中辞职，工资是应该将核算薪金40%加进来核算；最后一个月工资应该按每月的全额工资进行计算；如果在年中被辞退，工资是可以将薪金40%部分核算进来给到最后一个月工资一并计算的

Answer 2

1、如果在年中辞职，工资是否将核算薪金40%加进来核算？最后一个月工资应该算多少？
——这问题需要你们老板回答。有企业自己定。

2、如果在年中被辞退，工资是否考虑应该将薪金40%部分核算进来给到最后一个月工资？
——如果老板同意，可以这么做。

Answer 3

经理级也应该签订合同的，工资发放按照合同规定来
如果没有合同，或合同里没有明确说明，那么可以问下老板的意思，并和该经理级员工协商确定

Answer 4

年中辞职，应该未付的40%补付，可以在辞职付也可在年终付，看公司规定。