第1个回答 2022-08-31
底薪和基本工资比较容易混淆，底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数。基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。两个是不同的。★底薪是什么呢？底薪是指全部公司构成总合的起点，即最低每月多少元。 基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。可以理解成底薪是起点，及每月最低多少。而且这个多少不能低于政府规定的最低工资保障。 底薪又分为有责底薪和无责底薪，字面意思就可以看出来，有责的就是你得完成了公司的什么指标才算是可以拿到这个底薪的，主要是销售的岗位，很多都是与业绩挂钩的。无责的，就是你不用去达到什么考核，也会有这个薪资。 国家实行最低工资保障制度。底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 注意了！注意了！底薪它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。★基本工资指的是什么呢？基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分。 基本工资是工资构成的主要部分，每个单位都有针对自己单位情况的规定。工资由基本工资＋职务工资＋津贴＋各种补助＋奖金等构成。 基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分。因此，劳动者基本工资也称标准工资。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。 所以，那些基础工资低于当地最低工资标准的以及只有提成没底薪的工作完全是不合法的。大家找工作的时候一定要注意。
大家入职前面谈工资的时候一定要搞清楚薪资的基本构成。 薪资构成是：底薪+绩效（提成）+奖金+补贴+加班工资。如果不是在销售或者类似销售的岗位上，一定要关注一下底薪部分。至于福利，这个得看公司了。
第2个回答 2023-04-17
底薪和基本工资比较容易混淆，底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数。基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。两个是不同的。
底薪是什么呢？底薪是指全部公司构成总合的起点，即最低每月多少元。
基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。可以理解成底薪是起点，及每月最低多少。而且这个多少不能低于政府规定的最低工资保障。
底薪又分为有责底薪和无责底薪，字面意思就可以看出来，有责的就是你得完成了公司的什么指标才算是可以拿到这个底薪的，主要是销售的岗位，很多都是与业绩挂钩的。无责的，就是你不用去达到什么考核，也会有这个薪资。
国家实行最低工资保障制度。底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
注意了！注意了！底薪它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
基本工资指的是什么呢？基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分。
基本工资是工资构成的主要部分，每个单位都有针对自己单位情况的规定。工资由基本工资＋职务工资＋津贴＋各种补助＋奖金等构成。
基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分。因此，劳动者基本工资也称标准工资。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。
所以，那些基础工资低于当地最低工资标准的以及只有提成没底薪的工作完全是不合法的。大家找工作的时候一定要注意。
大家入职前面谈工资的时候一定要搞清楚薪资的基本构成。
薪资构成是：底薪+绩效（提成）+奖金+补贴+加班工资。如果不是在销售或者类似销售的岗位上，一定要关注一下底薪部分。至于福利，这个得看公司了。
第3个回答 2023-04-19
底薪和基本工资是两个不同的概念，但它们在一些情况下可以被视为相同的意思。
底薪是指员工在一定期间内（通常是每月）获得的最低薪资。底薪通常是根据公司的规定或劳动合同约定的。如果员工的绩效、津贴或其他福利导致其每月所得薪资高于底薪，那么其实际薪资将高于底薪。
基本工资是公司在计算员工薪资时使用的一个起点。它通常是指员工在职位和级别上的基本工资，并且排除了其他津贴或福利加成。基本工资通常是在一定期间内（例如每月或每年）支付给员工的固定薪资。
底薪和基本工资的区别在于，底薪是员工在每月或其他固定时间获得的最低薪资，而基本工资是薪资计算的一个起点，表示员工在职位和级别上的基本工资。在某些情况下，底薪和基本工资可能被视为相同的意思，因为它们都代表了员工的最低薪资或薪资起点。
第4个回答 2023-08-01
首先，让我们来了解一下底薪的定义。底薪是指在一个工作期间内，员工得到的固定工资，通常被认为是员工的基本工资。而基本工资则是指员工根据自己的技能和表现得到的工资，它通常比底薪更高。那么，底薪和基本工资有什么区别呢？首先，底薪通常是一个工作期间内的固定工资，而基本工资则可以根据员工的表现进行调整。其次，底薪通常比基本工资高，这是因为底薪包括了雇主的成本和税费，而基本工资则只包括了员工的工资。最后，底薪和基本工资的用途也是不同的。底薪通常是为了员工的生活提供基本保障，而基本工资则可以帮助员工更好的发展自己的技能和潜力。所以，在确定自己的工资时，我们应该根据自己的需求和目标来选择合适的工资形式。
第5个回答 2022-04-28
底薪跟基本工资应该没有多少区别，底薪也就是一个月最低多少工资，而基本工资上面可做的文章还是挺多的，比底薪应该多一点，比如全勤奖，绩效奖，业务提成等等。本回答被网友采纳