第1个回答 2022-12-04
健身房全民销售提成方案：
1、预售期间需要大量的宣传工作，可采用低底薪，高提成，配合培训来鼓励销售员拿高收入。
2、正式开业后，涉及值班和员工稳定性问题，可采用高底薪，低提成，以稳定的销售管理制度来规范销售员的工作。
3、基本工资：训练部经理：基本工资+销售奖励+管理提成+课时提成。私人教练：基本工资+销售奖励+课时提成。集体项目教练：基本工资+销售奖励+课时提成。集体项目助理：基本工资+销售奖励+课时提成。巡场教练：基本工资。
4、底薪待遇：训练部经理：试用期2000元/月，试用期1-3月，转正2500元/月。高级私人教练(三星)：试用期1600元/月，试用期1-3月，转正1800元/月。私人教练(二星)：试用期1400元/月，试用期1-3月，转正1600元/月。集体项目助理：试用期1300元/月，试用期1-3月，转正1600元/月。集体课程教练：试用期1200元/月，试用期1-3月，转正1400元/月。巡场教练(一星)：试用期800元/月，试用期1-3月，转正1000元/月。
5、销售奖励：<100%的任务，无销售奖励。≥100%的任务，销售奖励5%。≥150%的任务，销售奖励8%。≥200%的任务，销售奖励10%。≥300%的任务，销售奖励12%。训练部经理提成：以每月销售总额的7%作为管理人员提成。