第一招：坚定表述原来的老师不可能留下来，让家长死心
家长得知老师不能再教自己的孩子了首先就会问：为什么？原因多种多样，有的是教师本人找到更好的工作辞职了，有的是教师怀孕了，有的是被安排到其他学校任教了，有的是被提拔当管理者了，有的是因为和搭班老师搞不好关系不得不更换了。不管是什么原因，学校方面都要真实地告诉家长（最后一条原因就不要如实说了，有损教师群体形象），同时坚定表达这位老师的离开是不可逆的。不能让家长觉得还可以争取那位老师留下来，否则学校工作久拖不决，非常被动。学校切忌贬损原来的老师，客观上告诉家长换老师也不是我们愿意的，但该教师的离开已成定局，我们行政集体商议找到的是最佳解决方案。注意：该信息一定要在开学第一天告知家长和学生，不能在假期发酵，否则工作非常被动。
第二招：极力褒奖接任教师的优秀，让家长放心
接任教师怎么样？学校行政要提前考核并做好接任者的思想准备工作，第一次和学生见面，第一堂课都要精心准备，接任教师的基本情况要了如指掌，特点优势要能如数家珍。学校管理者要有泰山压顶不弯腰的自信，坚定地相信新老师的优秀，坚定地支持新老师的工作。这份坚定能够给家长传递信心和力量，让家长一颗悬着的心稳稳妥妥地放下。可怜天下父母心，谁不想自己的孩子遇到好老师？好老师不可多得，但一开始就要说这名老师是优秀教师。须知：教师的优秀也是夸出来的。
第三招：重点引导与学校和老师通力配合，让家长安心
家长或许还会追问：这位老师能教多长时间？将来我们班的小朋友还会不会换老师？此时，学校管理者或者班主任（若班主任未被更换）一定要强调这一点：只有家长和学校老师保持高度的一致性，教育的效果才是最好的，家长越配合得好，老师越稳定，学校越能够关照到这个班级的发展。请家长放心，对于更换老师的班级，学校管理者和骨干教师都会特别加以关注，确保孩子尽快适应，让家长安心。
