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用人单位要辞退我就调离我原岗位,我去不了,要求单位辞退我.单位不辞退我,我该怎样维权
如题所述
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第1个回答 2015-03-04
以单方面变更劳动合同为由进行申请仲裁。
相似回答
公司给换
岗位我不想去
应该怎么办
答:
公司给换岗位不想去的解决办法如下:
1、当事人双方可以进行协商,协商不成可以起诉
。2、协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上,直接进行协商或邀请第三人从中斡旋,解决纠纷。协商不成可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。
若无法调解可申请仲裁或者诉讼
。用人单位依劳动合同的要求调整...
...想要
辞退我,
但以调动
岗位
的名义叫
我去
车间
,我该
怎么办?
答:
该用人单位可能违反双方劳动合同约定,
可以要求其继续履行该劳动合同,由您从事司机一职;或者要求其离职赔偿
。如果该用人单位不同意,可以向当地劳动部门投诉或者请求当地律师介入。
公司突然撤掉我的
岗位,
让等公司安排
,我
也不
想去
别的岗位!
怎样
让公司辞 ...
答:
调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,...
公司将我
调离原
工作
岗位
?
答:
如果用人单位口头说要辞退你,
你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知
。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
经理找我谈话说
要辞退我,
后来老板又找我谈话说要我继续留下来上班
我该
...
答:
回答:把工资结清了,走人,如果还能多拿一个月的工资更好。很明显经理想要你走了,就算你继续留下来的意义也不太了!何必受那份气?至于老板那里,你考虑清楚你和他的关系,还有衡量一下你和经理对他的利用价值。
老板口头让我调
岗,我
不同意,又
不辞退我,
也不让我上班,可以直接找劳动局...
答:
变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,可以拿着相关工作证据,申请劳动仲裁
,要求
支付经济赔偿金。《劳动合同法》第三十五条规定
,用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
公司准备
要辞退我,我该如何
去与公司谈赔偿呢?
答:
第一点就是先要忍住,挺住,不能被公司给你们整几个麻烦,就把你们给逼走了。只要公司不动你的工资,不动你的
岗位,不
动你的工作量,公司找你们麻烦,只能忍着,绝不能走。第二点就是在忍着的这段时间内,赶紧收集维权的相关证据。包括公司给你们找了什么麻烦,是怎么为难你们的,这些麻烦有没有...
公司把员工降职降薪,但又
不辞退
员工,员工该怎么办?
答:
并且也要付给员工相关的补偿金额。所以,作为员工,首先要明确的是,如果公司无端地降职降薪,他最终目的就是让你走人,员工本人不要再对公司有任何的依恋之情,要快刀斩乱麻,首先发给上级领导一封邮件,表明
自己不
明白为什么工资会少了,然后询问工资是不是发错了对象?然后再要求公司尽快补齐自己的工资...
公司逼我们离职调岗
答:
应当说
,用人单位
基于生产经营和企业管理的需要,经常会对员工的岗位进行调整,这是用人单位内部的一种正常管理机制,本质上属于用人单位的管理行为和自主权利。但是调岗应有相应的法律依据。一是双方协商一致调岗,变更劳动合同约定的内容;二是按照劳动合同事先的约定调岗,但是劳动合同中约定的指向应当明确...
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