03年学校毕业时，学校给每位学生发了一份就业协议书。因为第三年就是在该公司实习，且公司有意向与我们几个实习的学生签订正式合同，我们就把就业协议书交给公司签了。
协议书的大致意思是，我们毕业后在该公司有一个6个月的见习期，见习期满后签订正式劳动合同。当时的人事部经理在与我们签订该协议书的时候，还在固定文本的协议书上手写添加了一条内容为“签订正式合同后，工作年限从见习期算起”的条款。
但是见习期后的正式合同，却并没有算上这半年。当时因为想在这个公司继续工作，担心提出异议会丢掉工作，便没有提出。
现今辞职，我向劳动仲裁部门咨询，被告知因为不是劳动合同，所以不能要求公司缴纳三险一金。
我想问的是，这份经双方签字及盖章的协议书是否有法律效应，我能否要求公司履行当初这份就业协议上的内容，补缴或者赔偿这6个月的三险一金？如果可以，是按怎样的计算方法。谢谢。
请问，我是不是可以这样理解。在当初签订了正式劳动合同之后，那份就业协议其实就没有效应了。但如果当时提出异议，公司是应该按照那份协议跟我们拟定劳动合同？谢谢~
追答确实，签订了劳动合同，就业协议就终止了，你和单位正式开始建立劳动关系，就业协议约定签订正式合同后，见习期间计算工作年限，但对于该期间是否要补缴社保，支付期间的工资待遇却未进行相关约定，如今要争取，缺乏依据。