星盟学堂近期整理赵光伟老师《企业成功之选人组队十大秘笈》内容。为大家剖析选人、组队那些事儿，希望在招聘季，带大家避开招聘那些坑。
在做猎头服务的几年中，经常遇到这两种情况：
一、战绩赫赫、能力强悍的候选人，不太会写简历，简历寥寥数语。投递给心仪的公司，往往也是不了了之......
二、推荐给企业，被安排面试且最终Offer的候选人，在不久前就曾给这家企业主动投过简历，但简历直接被不太专业或繁忙的HR 淘汰掉了......
人选和企业经常因简历而错过。
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简历是公司与应聘者互相沟通的第一道桥梁
对应聘者来说，简历是求职敲门砖。而写简历时我们的大脑会掉进一个陷阱：简历是给自己看的。所以，在写简历的时候，会不自觉地让「我」成为写作的主人。于是就变成了「写日记」的状态。
HR的邮箱里塞满了密密麻麻的简历。给每份简历的时间平均只有4秒钟。如果你的简历如果没有重点，泛泛其谈，条理不清、主次不明。便会石沉大海。
而对于HR来说，练就一双火眼金睛，从密密麻麻的简历当中去找到你想要的那个人。更好更快更准的筛选、匹配出合适的简历，是一项必须提高的技能。
简历是公司与应聘者互相沟通的第一道桥梁，应聘者通过自身设计的简历向公司推销自己，公司通过应聘者提供的简历可以初步了解应聘者的知识和技能。
今天，我们就来聊一聊，什么样的简历是一份好的简历：
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言简意赅
首先是言简意赅。
什么叫言简意赅？你看我们今天这个社会上，比方说我工作了一个15年、10年，换了好多份工作。所以当我在写我的工作经历或者写我的简历的时候，我是不是要把每一份工作，每一个公司的公司工作职责、工作内容都要做详细的罗列和介绍？
其实我认为不一定。我举一个例子：我自己前5年是做酒店的，后面是做互联网的。当我今天在互联网这个行业求职的时候，除非我求职的是一个互联网家酒店的行业，那么我是没有必要把06年之前的在酒店的工作写得那么详细的。我可能就只要简单的写说02年到06年，在酒店行业做人力资源，那就这么一句话可能就可以。这第一。
第二、你一个人曾服务过很多家公司，有些公司是大家都知道的，众所周知的。比方说BAT、头条、美团......在写这些工作简历的时候，是不是要写长长的一段公司的介绍？我认为是没必要的。
所以言简意赅是什么？你要站在你求职的这家公司的立场上面，去想他关注你什么？然后你来写你自己的简历。
所以不管你工作多久，其实你的简历一般来说不要超过两页。最多3页。一份简历，如果是5页6页，其实很多时候都没怎么耐心看下去。
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条理清晰，主次分明
第二，要条理清晰，主次分明。
我们看有些人写的简历，他在反映他的工作职责和工作成绩的时候，写长长的一段话，但有些人的简历他会写，1、2、3 、4......按照这样一条的来进行罗列。
而且它的1和2和3和4，要么就是从次要到主要，要么就是从最重要到最小占比的排列来进行。所以我们的条理是否清晰，主次是否分明？你是否能让别人在读你的简历当中就能够感觉到你是一个做什么的？
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专才还是通才
第三，你是专才还是通才？
因为每一个人的经历当中，当你去面对下一份工作的时候，都要思考说你到底是一个专才还是一个通才？你在你的简历当中要反映出来，用数据和案例说话，而不是格式化的落地工作内容。
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条理清晰，主次分明
比方说，很多HR在公司都做招聘，我们看有些人写的简历，他在反映他的工作职责和工作成绩的时候，写长长的一段话：制定年度的招聘规划，招聘预算和业务部门一起去达成招聘目标......
或者说有些公司的高管，他写他的简历的时候说：我协助公司老板制定公司战略，推动战略落地。
大家想一想，这个介绍有意义吗？其实没有意义的。
你要想反馈说，你是一个做招聘的人。你要讲说，这家公司每年入职多少人，花了多少钱，重点有哪些渠道......你如果用这样子的一些数据来排名，更方便让别人通过数据看到你的招聘能力。
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职业发展、工资收入增长快于同龄人
今天我们在职场上面，工资跟个人的能力有时候可能会高过，有时候会低回来。
但对大多数人来说其实是一致的。从长期来看，它都会回到它的价值一个合理的区间范围内。所以如果一个人的职业发展，他的工资水平收入远远超过他的同龄人，说明这个人不会太差。
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在某一个行业有不错的沉淀
要在某一个行业有不错的沉淀，比方说三年。
我今天自己在挑选简历的时候，如果这个人是一个工作5年6年的人，我一定会去看他在过往的工作经验当中，有没有在一个公司或者一个岗位上待满三年，这个非常的重要。
为什么讲重要？它背后实际上是有两个点。
第1个点，我们进入一家公司或者一个行业，其实没有2~3年的时间，你很难去了解这个行业，他的发展规律，你很难对这个岗位就有比较深刻的认识。所以没有三年的积累，你的认知是不够的。
我们每一个人当我们去做一件新的工作或者从事一个新的岗位的时候，其实在第1年，你对这个岗位是不熟悉？陌生。这个里面会有一些挑战，你会有一些兴奋的感觉。但是到了第2年你熟悉了，所以你得心应手，做的会很好。但是到了第3年，有些人可能就会比较的容易陷入一个相对迷茫的状态。思考我的前景在哪里？我的发展在哪里？我的收入怎么没有提升？
其实这个阶段有的人他会自我调节，换一个轨道再继续向上发展，有的人就在迷茫当中沉沦下去了。
所以一个人如果在一个行业或者一家公司里面，连三年的经验都没有，反映出两个问题：第一个问题，是他的对这个行业或者岗位的认知水平还没有到一个阶段。第二，反映出自我的调节能力也不是那么好。
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有从0到1，或在体系健全的平台历练的经验
如果你在工作当中，你有从0~1的一个工作经验。比方说创业的从0~1的，或者一个新业务从0~1的这样子。每一个人在从0~1的过程当中，你得到的体会一定是会非常的多的。
还有你在体系健全的平台去做个历练，你见过大的体系，你知道别人是怎么运作的？这样子也是好的经验。
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见&建过体系的经验
最后一个，你在大平台是见过体系。那么你见过大的体系是怎么运作的？你知道它的表象。
但是如果你还有一个说你从大体系出来去了一个小的体系，或者去了另外一个体系，你能够因地制宜地建立一套新的运营体系，并把它运作好。那么，非常好的一段经历。否则如果你做不到，因地制宜，举一反三，你新的平台就会给你交学费。
所以什么样的简历是好简历，我认为说，这样的好简历就好点。
但我想提醒一下的是，不是说每一个节点都要有这8条才叫好简历，而是说如果一个人的简历里面能够看到这些东西，哪怕一条、两条三条，当然越多越好，但不是说缺一不可。
我们在筛选简历的时候，我们通常还要从这5个维度去看简历的情况。具体内容请看下期内容。
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