秋招中，为什么我投的简历都石沉大海呢？
我今年大四，就读于北京的一所211大学，专业是财务管理，但是今年秋招中我在网上投了好几十份简历，但都石沉大海了，没有任何音信，请问各位这有可能是什么原因呢？
给你一个投递简历的秘诀：以客户（招聘企业提供的岗位）为中心，这个秘诀不仅你现在用得到，以后找工作的时候依然用的到。
可能我一直是从事HR和培训工作，看到过很多简历，也给很多人做过面试辅导。
我看到大多数人，无论应聘的岗位，是行政，还是人事，或者法规，投递的都是通用版本简历。
但其实在大公司里面，每个岗位都有它专有的素质模型，所需的人才特质，知识技能都是不一样的。通用的版简历版本，能得到回应，除非是瞎猫碰到死老鼠。
所以，你首先要做的不是投递简历，而是分析应聘岗位的JD
第一，多方对比
除了招聘企业发布的岗位要求，你还可以百度出3到5个同样或者同类型的岗位。
看看这个岗位，对应届生是什么要求，对工作3到5年后的人是什么要求？
通过这些对比，你大致能画出这个岗位现在、未来的画像。
倒推出你的简历上要突出什么优势？
对应届生来说，未来雇主看重的是你工作的潜力，以及你未来能成长到和这个岗位适配性。
第一，细致分析
以你想应聘的财务管理岗位为例，不同的公司对财务管理的要求是不一样的。
有的公司分得很细：税务模块、会计模块、出纳模块、整单模块等等，有的公司又很综合。
有的公司招聘财务管理人员，就是贴报销单，有的公司新进财务人员，直接就走专业线培养。
这些不同，导致用人需求也不同，有的需要细致、有的需要踏实、有的需要专业成绩好……
你把需求把握得越精确，胜算越大。
当你把这些准备工作做足了，能够做到一个岗位一份简历，相信很快就会有回音。
祝福你。
- 大师姐望娣 - 大师姐的锦囊妙计，就在手百问答
|职场教练|
人才发展COE|多家世界500强企业领导力、解压顾问讲师|4D领导力教练|领越领导力讲师|DISC认证顾问|哈里逊领导力测评认证顾问；
|畅销书作者|《通往幸福的路上并不孤单》
|公众号|共好星球
想要让你的简历在众多的简历当中脱颖而出，一定要了解STAR法则。
STAR在HR招聘的过程中用来收集面试者相关信息和工作能力的工具。根据这个法则写简历，能更好的体现你的能力，获得HR的青睐。
STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:
Situation: 事情是在什么情况下发生
Task: 你是如何明确你的任务的
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
了解了STAR法则，接下来就是要在简历中写哪些内容，那么，作为一个大四的即将毕业的学生，工作经验肯定是欠缺的，所以你简历当中就要体现出你在学校当中取得的成绩和做过的实践，回想一下你在大学四年里参加过哪些活动，获得了哪些成就，然后根据这个法则的四个步骤依次写下来。以参加演讲比赛举个例子：
Situation: 事情是在什么情况下发生
一共有10个人参加演讲比赛，我在其中的水平大概是......
Task: 你是如何明确你的任务的
学习演讲技巧，争取拿冠军。
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
学习演讲技巧，看相关视频学习，从不同角度阐述观点，在同学面前练习。
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
获得演讲冠军，并了解的演讲的技巧，学会了多维度思考。
当然，仅仅这样还不够，要根据不同的公司有不同的侧重点，不要一份简历去海头，先仔细研究你要投递公司的岗位信息和要求，然后根据他的这个岗位的需求，去写你的简历，这样的成功率会高很多。