工会经费的使用范围主要包括以下几个方面：
员工活动和福利
1. 员工文体活动支出：工会经费主要用于组织员工开展各类文体活动，包括文艺汇演、体育比赛等，以增强员工间的交流和团队凝聚力。
2. 员工福利补贴：工会经费也可用于员工福利补贴，如节日补贴、生日蛋糕卡、困难员工补助等，体现组织的关怀。
工会自身建设及日常开支
1. 工会组织建设经费：包括工会的成立、换届选举等所需费用，确保工会的正常运转。
2. 工会日常办公开支：如办公用品、会议费用等，这些都是维持工会日常工作的基础开销。
教育与培训
1. 员工培训费用：工会可使用经费组织员工参加各类职业技能提升和素质培训，帮助员工个人成长，从而提高整体工作效率。
2. 劳动竞赛与表彰费用：对于在工作中表现突出的员工，工会可以举办劳动竞赛并为其提供奖励，激励员工积极进取。
维权与法律援助
1. 员工权益维护：工会应积极参与员工权益维护工作，利用经费为员工提供法律咨询或法律援助。
2. 劳动争议调解支出：当员工之间或员工与雇主之间发生劳动争议时，工会可动用经费进行调解。
总的来说，工会经费的使用应当遵循合法、合理、公开、透明的原则，确保每一笔经费都能真正用于员工的福利和工会的正常运转。这样不仅能增强员工的归属感和凝聚力，也能促进企业的和谐发展。
详情