第2个回答 2018-05-08
如果一个劳动者被诊断后确定是患上了职业病，那么根据我国法律的规定，其能享受哪些方面的待遇呢？这是很多劳动者都比较关注的问题，下面我们就一起来了解了解有关内容。
（1）按照《职业病防治法》的规定，被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
职业病病人的诊疗，康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
（2）职业病病人除依法享有工伤社会保险外，按照有关民事法律，尚有获得赔偿权力的，有权向用人单位提出赔偿要求。
（3）职业病病人变动工作单位，依法享有的待遇不变。
（4）职工被确诊患有职业病后，其所在单位应当根据职业病诊断机构（诊断组）的意见，安排其医治或疗养。
（5）用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止，解除劳动关系时或者办理退休，退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。
确定劳动者患职业病的，那么用人单位可以安排其他工作给该劳动者，同时还能享受法律规定的工伤社会保险待遇，有权向用人单位提出赔偿要求。如果后面变动用人单位的话，依法享有的待遇依然是不变的。
因此尘肺病到正规医院治疗是可以到企业报销的。