第1个回答 2022-09-17
一般这种情况都是对你处理工作能力不满意才会换掉你的举动。
任何人事安排都有领导的意图。
或许是业务发展人才储备的需要，或许是公司架构调整的需要，当然，也可能是现任下属的工作不让人满意，无论领导有什么意图，作为下属，当我们有疑问的时候可以找机会和领导聊聊，当领导想动一个人的时候，前期总会有蛛丝马迹可循，如果想提拔一个人，可能会找这名员工聊职业规划，聊对公司现状的看法等等，当想给某个人降职甚至解除劳动合同的时候，可能会找茬，或者不断观察员工的工作状态等。
所以，如果觉得找领导聊天不方便，首先，我们可以检讨下自己的工作，然后多观察多思考，切忌盲目针对或者生出个人负面情绪，身为职场人，我们只有随时保持好的状态，才能顺利应对各种突变，当然，事情是一体两面的，核心还是要用心感觉上司的用意。你的个人表现已经让领导产生了恶感，因此这个领导想要打击你，于是把重要的工作安排你去做，并且明知道这个工作不适合你，你也很难做好，等到你做错了，就会找到你狠狠批评你，把事情说得很简单，把你说得很蠢，让你自己也对自己的表现感到很失望，甚至你还对领导发自内腑的感激，认为他在提点你。
但如果领导经常在单位夸奖某人，并为此人颁发相关荣誉，领导这样做的原因只有两个。
一是此人的工作能力确实不错，并受到领导们一直认可，因此通过评奖的形式，表扬此人再接再厉，并在单位中树立起工作榜样。二则是只给荣耀，诱导受表扬者卖命为领导工作。领导采用无需任何成本的评奖，发挥受表扬者最大的利用价值，但在实际利益面前，并不考虑将受表扬者纳入其中。
因此，在事业单位工作的朋友，一定要注意甄别领导给予的荣耀，到底是对自己认可还是在变相利用，只有这样才能在复杂的职场游刃有余应对。
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