人力资源管理的工作条件

Question

描述一下物理环境、压力水平、管理类型、时间、出差等

Answer 1

人力资源管理工作：除了招聘应届新大学生以及相关的人力资源工作会议之外，一般出差时间不多的，人力资源工作主要看你的企业规模和企业员工总人数来看你的工作压力有多大？如果企业属于中小规模的，那么工作压力一般，工作量不是很大的；从人力资源管理的主要内容你也可以看出这项工作的性质和压力的关系：人力资源规划、招聘与录用、培训、薪酬与福利、绩效考核 、劳动关系。一般人力资源都是依模块内容分给各人管理的。

Answer 2

其实如果你是刚入行，做的是专员级别，那基本压力不太大，这会基本都处在打杂的阶段，每天基本都会在忙忙碌碌的。一般环境都是写字楼，办公室，以后走的路线是HRM-HRD，提升的时间也需会久一些，这些职位对于学历经验都要求较高，一般从业5年以上才会提升到M级别。其次，如果企业只是在当地，没有分支机构，基本不会出差，出差的也基本都是经理级别，一般都是正常8小时的工作时间。

一个HR的点点意见，请参考。追问

那谢谢你。那如果高学历并且有相应的证件可不可以直接从较高的职位做起了？

追答

需要的是实际操作的经验，学历只是敲门砖，敲门进去之后就靠你自己能力吃饭了。一个企业不可能选择一个只会纸上谈兵的管理者。

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Answer 3

刚开始就是打杂的。

Answer 4

工作条件如下：

（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；

（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；

（3）培训新雇员适应新的工作岗位；

（4）提高每位新雇员的工作绩效；

（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；

（6）解释公司政策和工作程序；

（7）控制劳动力成本；

（8）开发每位雇员的工作技能；

（9）创造并维持部门内雇员的士气；

（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。