端正员工的工作态度，工作中的畏难情绪解决的方法：有些时候职工的散漫是办公环境因素的影响，有些时候职工刚入单位是情绪高涨、对工作很积极的，那如果在他勤奋以后，想方设法展示自己的专业能力以后没有受到同事的尊重和上司的高度重视，反倒是遭受各种各样抑制和嘲讽，那样他就会高度重视思考这一办公环境，付出再多的努力却也是徒劳的，比不上和大家一起混日子，进而负面的对待工作。岗位职责未知、团队氛围、人际交往、员工情绪等等都会对职工的工作态度。
掌握缘故才能更好的对症治疗，管理人员可以先从确立每一个职工的工作职责和权利下手，实行严格工作中责任制度。让每一个员工都清晰自己身上的义务，应该做什么，不应该做什么，工作中标准是什么，才可以精确的对员工开展工作考核。告知职工岗位的工作规划，按时查验目标的工作进展。让员工对任务完成的时间也、进展和要达到标准的和要求要跟员工沟通达成一致的的共识，让员工针对性地、有目的性的做好工作，塑造良好的工作习惯。
梳理出工作上的重点和难点问题。剖析导致难题不能解决的主要原因，随后分类处理。如果是自己主观的心态缘故，例如埋怨、消沉、消极心态不想做，这时候就先要努力做好自己心理建设，要树立大局意识，不能因自身个人心态，危害全部单位的进展情况，一定要地调整自己的心情，尽可能公正公平地思考问题，没被自己的心情牵着鼻子走，那样看待问题才会更客观，才能做出更精准的判断。抵触情绪是一种消极的心理状态，是一种心理恐惧表现的，主要表现是遇到困难的时候采用避开，推迟，曲折的态度，甚至产生胆怯个人行为。其实这是一个循环的心理状态，造成抵触情绪之后，不积极的解决困难，就会造成问题在观念中变大，乃至一件小事全是一座大山，这便是无意间夸大了艰难，造成“难点难以”，“难以就更害怕”，这类消极情绪对自己生活也会产生非常大的困扰。
