第1个回答 2023-06-11
中粮集团在实施绩效考核时采用了标杆考核的方式，即以内部最优秀的员工为标杆，对其他员工进行评估和排名。这种方式可以提高绩效考核的可感性和公正性，具体原因如下：
1. 可感性：标杆考核可以让员工更加清楚地了解自己的绩效表现和与其他员工的差距，提高员工的工作积极性和动力，促进员工的个人成长和发展。
2. 公正性：标杆考核可以避免评估人主观评价和偏差的情况发生，提高评估的客观性和公正性，同时也可以避免评估人对某些员工过于偏袒或压制的情况。
3. 激励机制：标杆考核可以激励员工努力工作，争取成为标杆，获得更多的奖励和晋升机会，提高员工的工作积极性和生产力。
4. 整体绩效提升：标杆考核可以促进公司整体绩效的提升，鼓励员工之间的竞争和协作，提高公司的创新能力和竞争力。