提前辞职后第13薪还能拿多少？

我原来的单位合同期是1年，13薪，但现在我做了6个多月辞职了。请问这第13薪还能拿多少啊？哪位大侠赐教啊？
有哪条法律对此有说明的？如果不给怎么办？

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第1个回答 2007-10-20

我觉得应该是拿不到了，因为我这里是要做满1年才能拿到的
我也是签了合同1年，现在才做了3个月，今天准备辞职。

第2个回答 2014-10-08

有时，当她感到懒洋洋无事可为，
嘈杂的人声已经安静。
如果有时他发现自己并不理解，
如果你
得到的教育礼物——即便是那些半天的课外时间听J小姐上课——
花儿他在旧艳丽哈哈本回答被提问者采纳

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年终辞职,提前一个月交辞职报告。公司还会不会给发13薪啊?答：1. 关于年终辞职和13薪的问题，首先需要明确的是，法律并未强制规定公司必须发放13薪。具体待遇应根据劳动合同的约定来确定。2. 通常情况下，13薪是指员工在公司工作满一年后，可以获得的第十三个月的工资，这是一种额外的福利待遇，旨在奖励员工的长期服务。3. 需要注意的是，13薪并非法律强制要求，...

干完一年被辞退有13薪吗答：员工如果在一年内完成服务并辞职，根据不同企业的薪酬政策，可能会有权获得13薪。然而，如果员工在年底前离职，可能就无法享受13薪的待遇。13薪的发放方式有多种，包括额外的月薪或与公司业绩和个人表现相关的奖金。具体情况需要根据企业的具体政策和员工的实际服务时间来确定。

辞职还有13薪吗答：法律分析：13薪并非劳动法强制规定，而是由各公司自行决定。若合同中明确规定员工工作满一年可获得13薪，离职后公司可能仍会支付，但具体情况需根据公司政策和员工离职时的协议。离职员工获得13薪通常视为对员工忠诚度的奖励。法律依据：- 《中华人民共和国社会保险法》第十二条：用人单位应按职工工资总额的...

13薪是指什么意思答：13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多...

上满12个月辞职有13薪吗答：没有。根据查询华律网显示，十三薪指的是用人单位一年发十三个月的工资。一年有12个月，所以一般来说，工作一年，用人单位一般只会发12个月的工资，而有的公司为了新引人才，所以会发放十三个月的工资，属于公司的一种福利，而不是强制性要求。所以辞职没有13薪。

辞职还有13薪吗答：法律分析：13薪并不是劳动法规定的,而是每个公司自行决定的,如果你合同有写明工作满一年发放十三薪的话,公司有可能会给你发,但是你已经离职了,公司应该不会给你发了,毕竟这种薪水是对员工忠诚度的奖励法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的...

工作满一年辞职有13薪吗答：你好公司上满一年，按照劳动法规定，以下这些情形离职有双薪一，公司上满一年，公司未与劳动者签订劳动合同，员工离职时可以申请双薪赔偿二，公司上满一年，公司无故辞退员工，员工离职时可以申请双倍赔偿金三，公司上满一年，公司规定有13薪的福利待遇，员工离职时，最后一个月可以申请双薪 ...

上满12个月辞职有13薪吗答：不正确。根据查询华律网显示的信息，十三薪是指用人单位在一年内向员工发放相当于13个月工资的待遇。这种做法并非所有公司的强制性规定，而是一些公司为了吸引人才而提供的额外福利。因此，如果员工在上满12个月后辞职，他们通常只会获得12个月的工资，而不是13薪。

13薪的发放标准答：一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。例如:月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为:6000。如果是年底发放13新的单位，按照 13薪工资 = 月薪/12*...

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