第1个回答 2023-02-06
有人说,小组面试团的出现再次凸显了独享尊荣的雇主大人可以任意对应聘者们挑挑拣拣。其实不然,面试团根本不是什么新鲜的事,随着各层次人才的求职竞争越来越激烈,这种做法也流行至企业的基层员工的招聘。上世纪的某公司总裁在招聘员工总是请应聘者和自己以及合伙人打桥牌或扑克,在出牌的过程中集体观察应聘者的反应,通过这种方法找到很多优秀的交易员。
因此,不要对小组面试耿耿于怀。面试官过多,你只需提前做好各种准备,针对招聘单位以及可能面对的面试官做功课。
比如,以前你可能只需记住自己的背景和履历,而面对众多面试官,你可能还需要解释你的背景和履历为什么符合对方当前的需求,向对方提供能证明过去成就的案例；不仅要指出你过去的职责,还要说明这些职责与应聘的岗位有什么关系。
最近一位应聘者就用上述方法给众多面试官留下深刻的印象：“他了解招聘方的产品线,以及所在的市场。”这位应聘者面试的是一家中型工业制造企业的高层管理职位。“他结合自己在目前职位的工作,明确而有效地解释出他将如何帮助对方削减成本、增加销量和扩大市场。”最终这位应聘者被录用了。